photosdematures.com

விளிம்பு நன்மைகள் என்றால் என்ன?

விளிம்பு நன்மைகள் நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களுடன் இணைப்பதற்கான செலவுகளுக்கு எதிராக ஈடுசெய்வதா அல்லது வேலை திருப்திக்காக இருந்தாலும், நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் இழப்பீட்டைக் குறிக்கின்றன, அவற்றில் எடுத்துக்காட்டுகளில் சுகாதார காப்பீடு, குழந்தையின் கல்விக் கட்டணத்திற்கான உதவி அல்லது குழந்தைகளுக்கான பிற திருப்பிச் செலுத்துதல், கம்பெனி கார் போன்றவை.

எளிமையான சொற்களில், இந்த நன்மைகள் சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக முதலாளி வழங்கும் கூடுதல் சலுகைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் திருப்தி, உந்துதல் மற்றும் சந்தையில் நிறுவனத்தின் நீண்டகால நல்லெண்ணம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் குறிப்பிடத்தக்கதாக கருதப்படுகின்றன. சுகாதார காப்பீடு, வட்டி இல்லாத கடன், நிறுவனம் வழங்கும் கார் வசதி போன்றவை மிகவும் பொதுவான வகை நன்மைகளாகும்.

விளிம்பு நன்மைகளின் வகைகள்

• தற்செயலான மற்றும் சுகாதார காப்பீடு
• உணவு விடுதியில் தள்ளுபடி அல்லது இலவச உணவு
• பணியாளர் பங்கு விருப்பங்கள்
• வட்டி இல்லாத கடன்கள்
• ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு பங்களிப்பு
• உயர் கல்வி உதவி
• கார் அல்லது வண்டி வசதிகள்
• முதலாளி வழங்கிய கார், மொபைல் அல்லது மடிக்கணினிகள்
• வீட்டில் தினப்பராமரிப்பு அல்லது செல்லப்பிராணி பராமரிப்பு வசதிகளில்
• சுகாதார கிளப்புகளுக்கான அணுகல்

விளிம்பு நன்மைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

எடுத்துக்காட்டு # 1

எந்தவொரு சேவையின் நியாயமான சந்தை மதிப்பின் அடிப்படையில் அல்லது ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்தின் சதவீதமாக விளிம்பு நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், முதலாளியின் தற்போதைய சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்பு விகிதம் வருவாயில் 6.2% ஆகும், எனவே ஒரு முதலாளியின் பங்களிப்பு அதிகபட்ச வரம்புக்கு உட்பட்டு ஊழியரின் வருவாயைப் பொறுத்தது:

இத்தகைய நன்மைகளில் சுகாதார காப்பீட்டு சலுகைகள் மிகவும் பொதுவானவை. காப்பீட்டு செலவு ஒருவர் சார்ந்து இருப்பவர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. பெற்றோர் சேர்க்கப்பட்டவுடன் செலவு அதிக சார்புடையவர்களுடன் அதிகரித்து மேலும் அதிகரிக்கிறது. எனவே இங்கே இது காப்பீட்டு நிறுவனம் ஒரு முதலாளியிடம் வசூலிக்கும் மொத்தத் தொகையாக இருக்கும்.

இப்போதெல்லாம், தள்ளுபடி விலையில் பணியாளர் பங்கு விருப்பங்களும் முக்கிய நன்மைகளில் ஒன்றாகும். இந்த வழக்கில், ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு மாதமும் அல்லது காலாண்டில் ஒப்பந்தத்தின் படி நிறுவனத்தின் பங்கைப் பெறுகிறார்; தள்ளுபடி விலையில். சில நேரங்களில் நிறுவனம் மிகச் சிறப்பாக செயல்படும்போது, ​​போனஸ் சிக்கல்கள். இது ஊழியருக்கு இலவசமாக வழங்கப்பட்டால், பரிமாற்ற தேதியில் பங்குகளின் சந்தை மதிப்பு ஒரு விளிம்பு நன்மையாகக் கருதப்படுகிறது. ஊழியர் ஏதேனும் தொகையை செலுத்தியிருந்தால், தள்ளுபடி தொகை கருதப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டு # 2

கம்பெனி எக்ஸ் திரு. டாம் each 5 க்கு 100 பங்குகளை வழங்குகிறது. இருப்பினும், அதே நாளில், பங்குச் சந்தையில் பங்குகளின் விலை ஒரு பங்குக்கு $ 8 ஆகும்.

• விளிம்பு நன்மை = 8 - 5 = $ 3,
• மதிப்பு = 100 * $ 3 = $ 300.

முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு வட்டி இல்லாத கடனை வழங்கும்போது, ​​அந்த கடனை வெளி கடன் வழங்குநரிடமிருந்து எடுத்திருந்தால், ஊழியர் செலுத்திய தேசிய வட்டி, விளிம்பு நன்மைகளின் மதிப்பாகக் கருதப்படுகிறது. விகிதங்களில் மாறுபாடு இருந்தால், மிகப்பெரிய தேசியமயமாக்கப்பட்ட வங்கி செயல்படும் வீதம் கருதப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டு # 3

ஊழியர் $ 25000 கடனாக எடுத்துள்ளார், இது ஆண்டின் இறுதியில் செலுத்தப்படும்; பாங்க் ஆப் அமெரிக்காவின் கடன் விகிதம் ஆண்டுக்கு 3% ஆகும். இந்த வழக்கில், ஊழியர் பாங்க் ஆஃப் அமெரிக்காவிடம் கடன் வாங்கியிருந்தால், அவர் ஒரு வங்கிக்கு 000 ​​25000 * 3% = interest 750 வட்டி செலுத்துவார். இங்கே ஒரு முதலாளியால் மேற்கொள்ளப்படும் interest 750 வட்டி செலவு ஒரு விளிம்பு நன்மை.

ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்காக நிறுவனம் எந்த மடிக்கணினி, மொபைல் அல்லது கணினியை வழங்கும்போது, ​​நியாயமான சந்தை மதிப்பு அத்தகைய நன்மையின் மதிப்பாகக் கருதப்படுகிறது. அமைப்பு சில வருடங்கள் அதைப் பயன்படுத்தி பின்னர் ஊழியருக்குக் கொடுத்தால், அந்த விஷயத்தில், சாதனங்களின் மதிப்பிழந்த மதிப்பு நன்மையின் மதிப்பாகக் கருதப்படுகிறது. ஒரு சில சந்தர்ப்பங்களில், உபகரணங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பயன்பாட்டிற்காகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, பின்னர் தனிப்பட்ட பயன்பாட்டின் மதிப்பு அல்லது செலவு ஒரு விளிம்பு நன்மையாகக் கருதப்படுகிறது.

பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு அலுவலக நேரங்களில் இலவச உணவை வழங்குகின்றன. ஒரு நபருக்கு ஒரு உணவுக்கு விற்பனையாளர் வழங்கும் கட்டணக் கட்டணங்களின் அடிப்படையில் இது கணக்கிடப்படுகிறது. உணவு தள்ளுபடி மதிப்பில் வழங்கப்பட்டால், முதலாளியால் செலுத்தப்படும் தள்ளுபடி தொகை விளிம்பு நன்மைகளின் ஒரு பகுதியாகும்.

சில நேரங்களில் முதலாளி பயணச் செலவுகள் அல்லது வேலைக்கு தற்செயலான வேறு எந்த செலவுகளையும் திருப்பிச் செலுத்தும்போது, ​​எந்த ஊழியர் தினசரி செய்கிறார். இந்த நன்மைகள் கணக்கிடப்பட்டு உண்மையான அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகின்றன. மேலும், ஊழியர் வேறு இடத்திற்கு அல்லது நாட்டிற்குச் செல்லும்போது அவருக்கு வழங்கப்படும் ஆடைக் கொடுப்பனவு அல்லது ஒரு கொடுப்பனவு கொடுப்பனவு நிறுவனத்தின் உண்மையான அல்லது நிலையான கொள்கையில் கருதப்படுகிறது.

நன்மைகள்

• பணியாளர் உந்துதல் மற்றும் திருப்தி.
• விளிம்பு நன்மை செலவுகளில் முதலாளிக்கு வரி சலுகைகள் கிடைக்கின்றன.
• ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறன் அதிகரித்தது.
• முதலாளி மொத்தமாக ஒப்பந்தத்தை பெறுகிறார், எனவே காப்பீட்டு செலவுகள் தனிப்பட்ட பாலிசிகளுடன் ஒப்பிடும்போது குறைவாகவே இருக்கும்.
• சந்தையில் அமைப்பின் நல்லெண்ணத்தை அதிகரிக்கிறது;
• பணியாளர்களைக் கவனிப்பதில் முதலாளியின் தரப்பிலிருந்து கட்டாய சுகாதார சலுகைகள் நீண்ட தூரம் செல்கின்றன.
• இது விசுவாசத்தை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் ஊழியர்களையும் முதலாளிகளையும் நெருக்கமாகக் கொண்டுவருகிறது.

தீமைகள்

• ஒரு நிறுவனத்திற்கான ஒரு பணியாளருக்கான செலவை அதிகரிக்கிறது;
• முதலாளியின் சிறந்த முயற்சிகளுக்குப் பதிலாக அனைத்து ஊழியர்களையும் மகிழ்ச்சியாக வைத்திருப்பது கடினம்.
• விளிம்பு நன்மைகள் மற்றும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் விலை உயர்ந்தது தொடர்பான சட்டரீதியான கடப்பாடு;
• பதிவுகளை பராமரிக்க பணியாளர்கள் தேவை.
• ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்து வருவதால் பட்ஜெட்டை பராமரிப்பது கடினம்.
• ஒருமுறை வழங்கப்பட்ட எந்த நன்மையையும் அகற்றுவது கடினம்.

முக்கிய புள்ளிகள்

• எந்தவொரு சட்டரீதியான மாற்றமும் ஒரு முதலாளியால் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்.
• தணிக்கை நோக்கங்களுக்காக புத்தகங்களை பராமரிக்க வேண்டும்.
• வரி விவரங்களுக்காக ஊழியர்கள் எங்கு வேண்டுமானாலும் செலவு விவரங்களை பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும்.
• விளிம்பு நன்மைகளில் மாற்றம் ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே நன்கு தெரிவிக்கப்பட வேண்டும், இதனால் அவர்கள் சிறப்பாக தயாராக இருக்கிறார்கள்.

முடிவுரை

இது ஒரு ஊழியருடன் ஒரு நிறுவனத்துடன் அதிகம் இணைந்திருப்பதை உணர உதவுகிறது, இது ஒரு நிறுவனத்துடன் நீண்ட காலத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. ஒரு அமைப்பு தனது பணியாளரின் நல்வாழ்வு மற்றும் மகிழ்ச்சிக்காக அதிக செலவு செய்யத் தயாராக உள்ளது என்பதையும் இது சித்தரிக்கிறது, இது அதிக திறமைகளை ஈர்க்கிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்களுக்கு விளிம்பு நன்மைகளை வழங்குவதை அரசாங்கம் கட்டாயமாக்குகிறது, எடுத்துக்காட்டாக - உலகின் பெரும்பாலான பகுதிகளில் செலுத்தப்பட்ட இலைகள் மற்றும் மகப்பேறு சலுகைகள். கூகிள் போன்ற நிறுவனங்கள் உலகத் தரம் வாய்ந்த நன்மைகளுக்காக புகழ்பெற்றவை - அற்புதமான சிற்றுண்டிச்சாலைகள் போன்றவை, மேலும் உங்கள் செல்லப்பிராணிகளைச் சுற்றிச் செல்லலாம். எனவே அவை ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் பரஸ்பர மரியாதையை உருவாக்குகின்றன, இது நம்பிக்கையை வளர்ப்பதில் நீண்ட தூரம் செல்கிறது, உற்பத்தித்திறன் அதிகரித்தது மற்றும் இரு தரப்பினரிடமிருந்தும் சேவைகளில் நீண்ட ஆயுள்.