கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக் - பொருள், நன்மைகள், சர்ச்சைகள்
கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக் பொருள்
கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்குகள் என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் உள்ள உட்பிரிவுகளாகும், இது ஒரு ஊழியர் தங்கள் வேலையை இழந்தால் ஒரு பிரிவினை தொகுப்பை வழங்குகிறது. இது வழக்கமாக ஒரு நிறுவனத்தின் உயர் நிர்வாகிகளுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது, அவர்கள் ஓய்வு, பணிநீக்கம் அல்லது துப்பாக்கிச் சூடு மூலம் வேலை இழக்க நேரிடும். இழப்பீடு பணம் அல்லது பங்கு விருப்பங்கள் வடிவில் இருக்கலாம். இந்த சலுகை உயர் பதவியில் உள்ள நிர்வாகிகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது என்ற உண்மையை கருத்தில் கொண்டு, பிரித்தல் தொகுப்பு கணிசமான மற்றும் மிகவும் மதிப்பு வாய்ந்தது.
பணியாளர்களுக்கு அதன் அபாயங்களுடன் வரும் ஒரு உயர் பதவியை எடுப்பதற்காக அவர்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்க இவை வழங்கப்படுகின்றன. மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆபத்து அளவை ஈடுசெய்ய, பொருத்தமான தங்க ஹேண்ட்ஷேக் தொகுப்பு நிறுவனம் அதன் நிர்வாகிகளுடன் நுழைகிறது.
கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்கின் தொடர்புடைய விதிமுறைகள்
# 1 - கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக் வெர்சஸ் கோல்டன் பாராசூட்
ஒரு இணைப்பு அல்லது கையகப்படுத்தல் காரணமாக வேலை நிறுத்தப்பட்டால், ஒரு பணியாளருக்கு "கட்டுப்பாட்டு நன்மைகளில் மாற்றம்" என்று அழைக்கப்படும் ஒரு கோல்டன் பாராசூட் ஒரு பணியாளருக்கு பிரிப்பு நன்மைகளை வழங்குகிறது. ஆகையால், இது அதன் நோக்கத்தில் மிகவும் மட்டுப்படுத்தப்பட்டதாகும், அதேசமயம் ஒரு கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக் ஓய்வுபெற்ற காலத்திலும் நன்மைகளை வழங்குகிறது. இரண்டு நன்மைகள் தொகுப்புகளிலும் பணம் மற்றும் பங்கு விருப்பங்கள் அடங்கும்.
# 2 - கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக் வெர்சஸ் கோல்டன் ஹேண்ட்கஃப்ஸ்
ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் நேரத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு தங்க ஹேண்ட்ஷேக் நன்மைகளை வழங்குகிறது. இதற்கு நேர்மாறாக, ஒரு பணியாளருக்கு அவர் / அவள் நிறுவனத்துடன் இருப்பதை உறுதிசெய்ய ஒரு தங்க கைவிலங்கு வழங்கப்படுகிறது. கோல்டன் கைவிலங்கு என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு வேறு நிறுவனத்திற்கு மாறுவதை ஊக்கப்படுத்த அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள். கோல்டன் கைவிலங்குகள் அதிக மதிப்பு, திறமையான ஊழியர்கள் தங்களுக்கு வழங்கப்படும் பெரிய நன்மைகள் தொகுப்புகளின் காரணமாக ஒரு நிறுவனத்துடன் இருப்பதை உறுதி செய்கின்றன.
நன்மைகள்
- அனைத்து மூத்த-நிலை பணிகளையும் செய்ய ஊழியர்களிடமிருந்து பெரும் முயற்சி தேவைப்படுகிறது மற்றும் பல்வேறு நிலைகளில் ஆபத்து எடுக்கும். அதற்காக ஈடுசெய்ய, நிறுவனங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்ற ஊழியர்களைத் தூண்டுவதற்காக மிகப்பெரிய தங்க ஹேண்ட்ஷேக் தொகுப்புகளை வழங்குகின்றன.
- ஒரு நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ஒரு ஊழியர் ஒரு நல்ல சம்பளப் பொதியை மட்டுமல்லாமல் நல்ல துண்டிப்பு நன்மைகளையும் வழங்கும் ஒன்றைத் தேர்வுசெய்ய வாய்ப்புள்ளது. நிறுவனங்கள் அதன் போட்டி நிறுவனங்களிலிருந்து உயர் பதவியில் உள்ள ஊழியர்களை ஈர்க்க கவர்ச்சிகரமான இந்த தொகுப்புகளைப் பயன்படுத்தலாம்.
- இது ஊழியர்களின் உறுதியற்ற தன்மை மற்றும் வேலையின்மை காலத்தில் நிதி பாதுகாப்பை வழங்கும் வகையில் அவர்களுக்கு உதவுகிறது. உடனடி நிதி தேவைகளைப் பற்றி கவலைப்படாமல் சிறந்த வாய்ப்புகளைத் தேட ஊழியர்களுக்கு இது உதவுகிறது.
சர்ச்சைகள்
ஆபத்து இழப்பீடு மற்றும் உயர் நிர்வாகிகளை நிறுவனத்துடன் தங்க ஊக்குவிப்பதன் நோக்கம் இருந்தபோதிலும், அவை எதிர்மறையான தாக்கங்களின் பல நிகழ்வுகளாக இருந்தன. தங்க கைகுலுக்கல்கள் தொடர்பான சில சர்ச்சைகள் கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ளன -
# 1 - செயல்திறன் அடிப்படையிலானது அல்ல
வேலை நிறுத்தப்பட்டவுடன் ஊழியர்களுக்கு கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்குகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஒப்பந்தத்தில் எந்த நிபந்தனையும் இல்லை, இது ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு முழுவதும் சிறப்பாக செயல்பட்டிருக்க வேண்டும் என்பதை வழங்குகிறது. செயல்திறன் இல்லாத காரணத்தால் நிர்வாகிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், இந்த தொகுப்பின் கீழ் நன்மைகளை கோர அவர்கள் இன்னும் தகுதி பெறுவார்கள்.
ஒரு குறிப்பிட்ட நிர்வாகியின் தலைமையின் கீழ் நிறுவனம் கணிசமான இழப்புகளைச் சந்தித்தபோதும், இந்த மோசமான செயல்திறன் காரணமாக பலர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோதும் கூட, நிர்வாகி தனது வேலை நிறுத்தப்பட்ட நேரத்தில் தங்கக் கைகுலுக்கலை வழங்கினார். .
# 2 - வட்டி மோதல்
கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக் தொகுப்புகள் கணிசமான மதிப்புடையவை. சில நேரங்களில், நிர்வாகிகள் ஆரம்ப கட்டத்தில் தொகுப்பைச் சேகரிக்க தூண்டப்படலாம் மற்றும் நிறுவனத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் செயல்களைச் செய்யலாம்.
உதாரணமாக, ஒரு நிர்வாகி நிறுவனம் இழப்புகளை அறிவிப்பதை வேண்டுமென்றே உறுதிசெய்யலாம், இதன் விளைவாக அதன் பங்கு விலைகள் குறைக்கப்படுகின்றன. இது ஒரு இணைப்பு அல்லது நிறுவனத்தை கையகப்படுத்தலாம், மேலும் கட்டுப்பாட்டை மாற்றும் நேரத்தில், நிர்வாகிக்கு தொகுப்பு வழங்கப்படும்.
எனவே, இதை வழங்குவதற்கான நடைமுறை, நிறுவனத்தின் நோக்கங்களை மனதில் கொண்டு, நிர்வாகிகளை சிறப்பாக செயல்பட தூண்டுவதில்லை; மாறாக, இது எதிர்மறை மற்றும் சுயநல நடத்தைகளை ஊக்குவிக்கிறது.
# 3 - கோல்டன் ஷோவ்
நிறுவனங்கள் பல காரணங்களால் தங்கள் ஊழியர்களை முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு அழுத்தம் கொடுக்கலாம் - அதிகரித்துவரும் செயல்பாடுகளின் செலவுகளைக் குறைக்க, தொழிலாளர் சக்தியையும் அதனுடன் தொடர்புடைய செலவுகளையும் கையகப்படுத்தும் நேரத்தில் அல்லது ஒன்றிணைக்கும் நேரத்தில் அல்லது வணிகச் சூழலில் ஏற்பட்ட மாற்றத்திற்கு பதிலளிக்கும். எடுத்துக்காட்டுக்கு, எண்ணெய் விலை வீழ்ச்சி பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை செலவுகளைக் குறைக்க பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுத்தது.
வயதான அல்லது மூத்த ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய நிறுவனங்களால் தங்க ஹேண்ட்ஷேக்குகள் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன என்று வாதிடப்பட்டது - ‘கோல்டன் ஷோவ்.’ பணிநீக்கங்களுக்கு தாராளமான மாற்று என்று நிறுவனங்கள் கருதுகின்றன. இந்த நடைமுறை பழைய ஊழியர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு நிறுத்தப்படும் நேரத்தில் ஈடுசெய்வது மட்டுமல்லாமல், ஒரே நேரத்தில், புதிய மற்றும் இளைய ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தில் சேரவும், அத்தகைய பதவிகளை ஏற்கவும் வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது.
எந்தவொரு நன்மையும் பெறாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் சூழ்நிலைக்கு உட்படுத்தப்படுவதை விட, பெரும்பாலும் வழங்கப்படும் நன்மைகள் தொகுப்புகளை எடுத்துக்கொள்வதற்கும் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கும் ஊழியர்கள் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.
முடிவுரை
தங்கக் கைகுலுக்கல்கள் தொடர்பான எதிர்மறையான சம்பவங்கள் அதிகரித்து வருவதைக் கருத்தில் கொண்டு, ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் தொகுப்புகளை மதிப்பீடு செய்வதில் பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு கருத்து தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. பங்குதாரர்கள் அன்றாட நடவடிக்கைகளில் அல்லது திறமைகளைப் பெறுவதில் பங்கேற்கவில்லை என்றாலும், ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் குறிப்பிட்ட கால பங்குதாரர்கள் சந்திப்பின் போது வழங்கப்படும் தொகுப்புகள் குறித்து அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்தப்படுவதை நிறுவனம் உறுதி செய்கிறது.
கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்ஸ், முதலில் ஒரு நிறுவனத்துடன் உயர் பதவிகளைப் பெறுவதற்கு ஊழியர்களை கவர்ந்திழுக்கும் நோக்கம் கொண்டது, அதைச் சுற்றி பல சர்ச்சைகள் உள்ளன. இது ஒழுங்காக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டு, ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, நிறுவனத்திற்கும் பயனளிக்கும் வகையில் சரியாக செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்.
