கட்டமைப்பு வேலையின்மை (வரையறை, காரணங்கள், எடுத்துக்காட்டுகள்) | எப்படி இது செயல்படுகிறது?
கட்டமைப்பு வேலையின்மை வரையறை
கட்டமைப்பு வேலையின்மை முதலாளியால் கோரப்படும் அறிவு மற்றும் திறன்களுக்கு இடையில் ஒரு ஏற்றத்தாழ்வு இருக்கும்போது மற்றும் அவரது ஊழியர்களால் வழங்கப்படும் போது இது ஏற்படுகிறது, மேலும் இது பொதுவாக பொருளாதாரத்தில் மற்றும் மந்தநிலை, பணிநீக்கம் போன்ற பல மாற்றங்களின் விளைவாக உருவாக்கப்படுகிறது. இத்தகைய நிலைமை தனிநபர்கள் வெவ்வேறு திறன் தேவைகள் காரணமாக வேலை செய்ய முடியாது.
பொருள் விளக்கப்பட்டுள்ளது
கட்டமைப்பு வேலையின்மை என்பது பொருளாதாரத்தில் தொழிலாளர்கள் வழங்கும் திறனுக்கும் தொழிலாளர்களிடமிருந்து முதலாளிகளால் கோரப்படும் திறன்களுக்கும் இடையில் ஏற்படும் ஒரு பொருத்தமின்மை ஆகும். இந்த வகை வேலையின்மைக்கு முக்கிய காரணம் சந்தையில் ஏற்பட்ட தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் பல வேலைத் தொழிலாளர்களின் திறன்களை வழக்கற்றுப் போகச் செய்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, உற்பத்தி தொடர்பான வேலைகள் சீனாவிலும் பிறவற்றிலும் குறைந்த செலவு தேவைப்படும் பகுதிகளுக்கு குடிபெயர்ந்துள்ளதால், கடந்த 30 ஆண்டுகளில் அமெரிக்காவில் அதிக லாபகரமான உற்பத்தி வேலைகள் இழந்தன.
எடுத்துக்காட்டுகள்
கட்டமைப்பு வேலையின்மைக்கான சிறந்த எடுத்துக்காட்டுகளைப் பெறுவதற்கு பின்வரும் எடுத்துக்காட்டுகளைக் கருத்தில் கொள்வோம்.
எடுத்துக்காட்டு # 1 - தொழில் மாற்றங்கள்
திரு. ஜார்ஜ் ஒரு உற்பத்தி நிபுணராக இருந்தார். அவர் 19 வயதிலிருந்தே கடைத் தளத்தை நிர்வகித்து வந்தார். பின்னர் புதிய பொருளாதாரம் உற்பத்தி வேலைகள் அமெரிக்காவிலிருந்து சீனாவுக்கு மாறத் தொடங்கின. இதன் விளைவாக, தற்போதைய முதலாளி திரு. ஜார்ஜ் நிறுவனத்தை ஒரு பிரிவினைப் பொதியுடன் வெளியேறச் சொன்னார். வேலையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு திரு. ஜார்ஜ் தனது திறமைகளுக்கு பொருந்தக்கூடிய எந்த வேலையும் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை. எப்படியாவது அவர் விற்பனை மேலாளரின் வேலையைக் காணலாம், இது அவரது முந்தைய பதவியுடன் ஒப்பிடும்போது அவருக்கு மிகக் குறைந்த ஊதியம் மற்றும் குறைந்த பதவியை வழங்கியது.
எடுத்துக்காட்டு # 2 - பருவகால வேலையின்மை
திரு. ஈடன் என்ற தொழிலாளி பல ஆண்டுகளாக மா துறையில் கைமுறையாக உழைத்து வந்தார், இது அவருக்கு வருடத்தில் 4 மாதங்கள் மட்டுமே வேலைவாய்ப்பு அளிக்கிறது. எனவே அவர் ஒரு வணிக வளாகத்தில் பாதுகாப்புக் காவலராக பணியாற்றுவதன் மூலம் தனது வருவாயை நிர்வகிக்க வேண்டும்.
எடுத்துக்காட்டு # 3 - தொழில்நுட்ப வழக்கற்று
திரு. தால் ஒரு குறிப்பிட்ட கணினி மொழியில் வழிமுறைகளை எழுதிய அனுபவம் பெற்றவர். தொழில்நுட்பம் விரைவாக மாறும் துறையாகும் என்பதை நாம் அனைவரும் அறிவோம், இதன் காரணமாக மொழி வழக்கற்றுப் போய்விட்டது. இதன் விளைவாக, மொழி வழக்கற்றுப் போய்விட்டது, திரு.தாலின் அனுபவம் சந்தையில் பயனில்லை. இத்தகைய தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் காரணமாக, திரு. தாலின் முதலாளி அவரை நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்படி கேட்டுள்ளார். அதன்பிறகு அவர் தனது திறமை தொடர்பான வேலை எங்கும் காணப்படாததால் மென்மையான திறன் பயிற்சி தொடர்பான வேலையில் ஈடுபட வேண்டியிருந்தது.
கட்டமைப்பு வேலையின்மைக்கான முக்கிய காரணங்கள்
கட்டமைப்பு வேலையின்மைக்கு முக்கிய காரணம், கிடைக்கும் வேலைகளுடன் தொழிலாளர்களின் திறன்களின் பொருந்தாத தன்மை. திறன்களின் கட்டமைப்பு வேலையின்மை பொருந்தாததற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:
# 1 - புவியியல்
பல்வேறு சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளியின் வேலைத் திறன்கள் கிடைக்கக்கூடிய வேலைகளுடன் பொருந்தக்கூடிய இடங்கள் உள்ளன, ஆனால் இந்த இடங்கள் தொழிலாளியின் புவியியல் பகுதியிலிருந்து வெகு தொலைவில் இருக்கக்கூடும், மேலும் தொழிலாளர்கள் அத்தகைய இடங்களுக்கு இடம் பெயரத் தயாராக இல்லை.
# 2 - மேக்ரோ-பொருளாதார மாற்றங்கள்
இந்த பிரச்சினைகள் வயதான தொழிலாளர்களால் எதிர்கொள்ளப்படுகின்றன. அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையுடன் முழுமையுடன் பணியாற்றியுள்ளனர், ஆனால் திடீரென்று அந்த குறிப்பிட்ட திறனுடன் தொடர்புடைய வேலைகள் எங்கும் காணப்படவில்லை மற்றும் அவர்களின் திறன்கள் வழக்கற்றுப் போய்விட்டன. எண்ணெய் வளம் நிறைந்த நிறுவனமாக இருந்த துபாயின் உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம். இருப்பினும், இன்றைய சூழ்நிலையில், இது ஒரு பொருளாதாரமாக மாறுகிறது சுற்றுலா மற்றும் தளவாடங்கள். எனவே, எண்ணெய் துளையிடுதலில் நிபுணத்துவம் பெற்ற அனைத்து தொழிலாளர்களும் வேலையில்லாமல் உள்ளனர், மேலும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஹோட்டலில் உள்ள ஊழியர்களின் பற்றாக்குறை உள்ளது.
# 3 - ஊதியம் தொடர்பான
கட்டமைப்பு வேலையின்மைக்கான காரணங்களில் ஒன்று கூலி தொடர்பானது, அங்கு பல சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளர்கள் வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதில்லை, ஏனெனில் அவர்கள் வழங்கும் தொகுப்பு மிகவும் குறைவு. இத்தகைய குறைந்த தொகுப்புகளுக்கு காரணம் ஏராளமான உழைப்பு, இது மலிவான விலையில் எளிதாகக் கிடைக்கும்.
கட்டமைப்பு வேலையின்மைக்கு தீர்வு
கட்டமைப்பு வேலையின்மைக்கான தீர்வு பின்வருமாறு:
1 - பணியாளர்களின் திறமையான பயிற்சி
பொருளாதாரத்தில் செய்ய வேண்டிய மாற்றங்களை அங்கீகரிக்கும் பொறுப்பை மாநிலங்கள் ஏற்க வேண்டும், மேலும் பணியாளர்களைப் பயிற்றுவிப்பதற்கான பயிற்சித் திட்டங்களை உருவாக்கி அவற்றை தொழில்நுட்ப மற்றும் பிற மாற்றங்களுடன் புதுப்பிக்க வேண்டும். பயிற்சித் திட்டத்தின் செலவு சில தொழிலாளர்களால் மலிவு பெற முடியாது என்பதால், அத்தகைய பயிற்சித் திட்டங்களை இலவசமாக வழங்க அரசாங்கம் முயற்சிக்க வேண்டும், மேலும் பயிற்சித் திட்டங்கள் முடிந்தபின் வேலைகளைச் செய்வதற்கு வசதி செய்ய வேண்டும்.
2 - புவியியல் தொடர்பான தடைகளை உடைத்தல்
தகவல் தொழில்நுட்பத்தின் வளர்ச்சியுடன், புவியியல் தடைகளை உடைப்பது எளிதானது மற்றும் தொழிலாளர்கள் தொலைதூர இடங்களிலிருந்து அவர்கள் வைத்திருக்கும் திறன்களின் தொகுப்பைக் கொண்டு எளிதாக வேலை செய்யலாம்.
கட்டமைப்பு வேலையின்மையின் தீமைகள்
# 1 - திறமையின்மை
கட்டமைப்பு வேலையின்மைக்கான முக்கிய சிக்கல் அது கொண்ட திறமையின்மை காரணி. பெரும் சதவீத தொழிலாளர்களுக்கு வேலை இல்லாதபோது, உற்பத்திக்கு பயன்படுத்தக்கூடிய அதிக அளவு தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்தப்படாமல் போவதை இது காட்டுகிறது. திறமையான பொருளாதாரங்கள் மட்டுமே தொழிலாளர்களை அதன் அதிகபட்சமாகப் பயன்படுத்த முடியும்.
# 2 - ஆதரவு செலவுகள்
கட்டமைப்பு வேலையின்மையின் மற்றொரு குறைபாடு என்னவென்றால், ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வேலையில்லாமல் இருக்கும் தொழிலாளர்களை ஆதரிக்கும் போது நாடு செலவழிக்க வேண்டிய செலவு. சில நாடுகள் வேலையில்லாதவர்களுக்கு ஆதரவளிக்க எதையும் செலவழிக்கவில்லை என்றாலும், வேலையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு பணமாகவோ அல்லது தயவாகவோ நன்மைகளை வழங்கும் நாடுகளும் உள்ளன.
# 3 - உறுதியற்ற தன்மை
கட்டமைப்பு வேலையின்மை நாட்டில் உறுதியற்ற தன்மையையும் அதிகரிக்கிறது. சில நவீன பொருளாதாரங்களில், குறைந்த மட்டத்தில் உள்ள கட்டமைப்பு வேலையின்மை அவசியம் என்று கருதப்பட்டாலும், நிலை உச்சத்தை எட்டும்போது அமைதியின்மை ஏற்படலாம். அனைத்து வேலை தேடுபவர்களும் பணம் சம்பாதிக்க வேலை பெற விரும்புகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் வேலை பெறத் தவறினால் அவர்கள் வன்முறையை ஏற்படுத்தக்கூடும் அல்லது அரசாங்கத்தை மாற்றத் தூண்டலாம்.
# 4 - குற்றம்
வேலையின்மை மற்றும் குற்றம் ஆகியவை ஒன்றோடொன்று தொடர்புடையவை என்பது வெளிப்படையானது. பணத்தின் தேவையில், மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கைச் செலவுகளைச் சமாளிக்க கொள்ளையில் ஈடுபடத் தொடங்குகிறார்கள். குற்றம் இப்பகுதியில் உறுதியற்ற தன்மையை அதிகரிக்கிறது, இது பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தியில் செலவழிப்பதை விட பாதுகாப்பிற்காக பணத்தை செலவழிக்கிறது.
முடிவுரை
தொழிலாளர்களின் திறன்கள் பொருந்தாதது மற்றும் சந்தையில் கிடைக்கும் வேலைகள் காரணமாக கட்டமைப்பு வேலையின்மை எழுகிறது. கட்டமைப்பு வேலையின்மை காரணமாக, சில தொழிலாளர்கள் பொருளாதாரத்தில் வேலையைப் பெறுவது கடினம், ஏனெனில் இப்போதெல்லாம் உற்பத்தி மற்றும் உற்பத்தி இயந்திரம் சார்ந்த வேலைகளுக்கு மாறியுள்ளது, இது நிறுவனத்தில் மனித வளத்தின் தேவையைக் கொல்லும். ஆனால் இந்த வேலையின்மை காலம் பொதுவாக நடுத்தர காலமாகும்.
கட்டமைப்பு வேலையின்மை பொதுவாக தீர்க்க ஒன்று அல்லது இரண்டு ஆண்டுகள் ஆகும் அல்லது சில நேரங்களில் சற்று அதிக நேரம் ஆகும். கட்டமைப்பு வேலையின்மை பிரச்சினையை சரியான நேரத்தில் தீர்க்கும் வகையில் தொழிலாளர்கள் கிடைக்கக்கூடிய வேலைகளுடன் புதுப்பிக்க பயிற்சி திட்டங்கள் நடத்தப்பட வேண்டும்.
