பருவகால வேலையின்மை என்றால் என்ன? | வரையறை, எடுத்துக்காட்டுகள், நன்மைகள்
பருவகால வேலையின்மை வரையறை
பருவகால வேலையின்மை என்பது சில நிபந்தனைகளின் கீழ் தொழிலாளர் அல்லது பணியாளர்களின் தேவை இயல்பை விடக் குறைவாக இருக்கும் காலத்தைக் குறிக்கிறது, இருப்பினும், அத்தகைய நிலை தற்காலிகமானது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு இயல்புநிலைக்கு மாறுகிறது.
பருவகால வேலையின்மைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
பின்வருபவை பருவகால வேலையின்மைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்.
எடுத்துக்காட்டு # 1
பருவகால வேலையின்மை குறித்த இந்த கருத்தை ஒரு உதாரணத்தின் உதவியுடன் புரிந்துகொள்வோம்:
சில பருவகால பயிர்கள் உள்ளன, அதாவது ஒரு குறிப்பிட்ட பருவத்தில் மட்டுமே விளைச்சல் தரும் பயிர்கள் எ.கா. ரபி அல்லது குளிர்கால பயிர்கள். இந்த பயிர்களின் விளைச்சலுக்காக உழைக்கும் விவசாயிகள் ஆண்டின் பிற காலங்களில் பருவகால வேலையில்லாமல் இருப்பார்கள். அதாவது, ஒரு பயிருக்கு ஒரு பருவ காலம் இருக்கும்போது, விவசாயிகள் வேலையில்லாமல் இருப்பதால் வேறு எந்த நோக்கத்திற்காகவும் வயலில் வேலை செய்ய முடியாது.
எடுத்துக்காட்டு # 2
மேலும் புரிந்து கொள்ள, பருவகால வேலையின்மைக்கான மற்றொரு எடுத்துக்காட்டைக் கருத்தில் கொள்வோம்:
கிறிஸ்துமஸ் வேலைகள்: கிறிஸ்மஸின் போது உருவாக்கப்பட்ட சில கூடுதல் வேலைகள் மற்றும் புத்தாண்டு ஈவ்ஸ் எ.கா. ஒரு சில சில்லறை கடைகளில் விற்பனையாளர்கள், கிறிஸ்துமஸ் மரங்கள், அலங்காரம், சாண்டா மாறுவேடங்கள் போன்றவற்றின் விற்பனைக்காக, பின்னர் அவர்களுக்கு ஆண்டு முழுவதும் எந்த வேலையும் இருக்காது. தொடர்புடைய பருவத்தில் கூடுதல் வாடிக்கையாளர் செயல்பாட்டைக் கையாள்வதற்காக மட்டுமே அவர்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள், மேலும் ஒரு வருடம் முழுவதும் பணியமர்த்தப்பட மாட்டார்கள், ஆனால் குறிப்பிட்ட பருவத்திற்கு மட்டுமே.
பருவகால வேலையின்மை நன்மைகள்
பருவகால வேலையின்மையின் நன்மைகள் பின்வருமாறு.
- பருவகால வேலையின்மை ஒப்பீட்டளவில் வழக்கமான மற்றும் பொதுவாக கணிக்கக்கூடியது.
- பருவகால வேலைவாய்ப்பை ஏற்றுக் கொள்ளும் தொழிலாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டுமே பணியமர்த்தப்படுவார்கள் என்பதை நன்கு அறிவார்கள், அதன் பிறகு அவர்கள் வேலையில்லாமல் இருப்பார்கள், எனவே அதற்கேற்ப ஊதியங்கள் வழங்கப்படும்.
- முழுமையான வேலையின்மையை விட இது சிறந்தது, ஏனெனில் தொழிலாளர் சக்தி ஆண்டின் ஒரு பகுதியையாவது ஊதியம் பெறும். எனவே, இது பல வேலைகளில் இன்றியமையாத பகுதியாகும்.
- சிலர் பருவகால வேலைவாய்ப்பைத் தேர்வு செய்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் வேலையில்லாத நேரத்தில் வேறு சில பிரதான செயல்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, கோடைகால வேலைகள், பொழுதுபோக்குகள் போன்றவை ஆண்டு முழுவதும் வேலைவாய்ப்பாக இருந்தால் அவர்கள் விரும்ப மாட்டார்கள் அல்லது சேர மாட்டார்கள்.
- சில தொழில் வல்லுநர்கள் அல்லது மாணவர்கள் ஆண்டின் ஒரு காலத்தில் திறன்களை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்பாக இது கருதப்படலாம், ஏனெனில் அவர்கள் ஆண்டு முழுவதும் மற்ற வேலைவாய்ப்பு அல்லது பயிற்சியில் இருக்கலாம். எ.கா., இன்டர்ன்ஷிப், நிலையான கால பணியமர்த்தல் போன்றவை.
பருவகால வேலையின்மை வரம்புகள்
பின்வருபவை பருவகால வேலையின்மை வரம்புகள்.
- பருவகால வேலையின்மையின் முதன்மை தீமை அல்லது வரம்பு வேறு எந்த வேலையின்மைக்கும் சமம். ஊழியர்கள் / தொழிலாளர்கள் / தொழிலாளர் படை அவர்கள் வேலையில்லாத நேரத்தில் தனிப்பட்ட கஷ்டங்களை எதிர்கொள்கின்றனர். இருப்பினும், இது அனைத்தும் ஊழியர்களையும் சார்ந்துள்ளது. சிலர் வேலையின்மை காலத்தில் சும்மா இருக்க தயாராக இருக்கக்கூடும், மற்றவர்கள் மற்ற வேலைகளைத் தேடலாம்.
- மற்ற வகையான வேலையின்மை போலவே, இந்த வகையான வேலையின்மையின் மற்றொரு குறைபாடு என்னவென்றால், உற்பத்தி இழந்தது. பருவகால வேலையின்மை இருக்கும்போது தயாரிப்பாளர்களுக்கு வாடிக்கையாளர்களுக்கு தேவையான பொருட்களை உற்பத்தி செய்ய முடியாமல் போகலாம். ஆனால் இது பருவகால வேலையின்மையின் தீமை என்று கருத முடியாது. பருவகால தயாரிப்புகளை முழுவதுமாக உற்பத்தி செய்யும் தொழில்துறையின் குறைபாடு இது.
- அவர்கள் ஆண்டு முழுவதும் வேலை செய்யத் தயாராக இருந்தாலும், அத்தகைய ஊழியர்கள் முழு சுழற்சிக்கும் நீடிக்கும் வேலைகள் அல்லது நீண்ட கால உறுதிப்பாட்டை வழங்கும் வேலைகள் கிடைக்காது.
பருவகால வேலையின்மை மற்றும் மாறுவேடமிட்ட வேலையின்மை
பருவகால வேலையின்மை சில நேரங்களில் மாறுவேடமிட்ட வேலையின்மையுடன் குழப்பமடைகிறது. கருத்துக்களை தனித்தனியாகப் பாராட்ட இருவருக்கும் இடையிலான வேறுபாடுகளைப் புரிந்துகொள்வோம்:
| புள்ளி வேறுபாடு | பருவகால வேலையின்மை | மாறுவேடமிட்ட வேலையின்மை | ||
| பொருள் | இது ஆண்டின் ஒரு பகுதிக்கு தொழிலாளர்கள் வேலையில்லாமல் இருக்கும் ஒரு நிகழ்வு. | தொழிலாளர்கள் தங்கள் முழு திறனுக்கும் பங்களிக்காதபோது அல்லது உண்மையில் தேவைப்படுவதை விட ஒரு நபரின் எண்ணிக்கை ஒரு வேலைக்கு அமர்த்தப்படும்போது இது நிகழ்கிறது. | ||
| வேலை | ஆண்டின் ஒரு பகுதி வேலை மற்றும் வேலையில்லாமல் அல்லது மீதமுள்ளவர்களுக்கு. | முழுவதும் வேலை. | ||
| வேலைகள் | வருடத்தின் சில மாதங்களுக்கு மக்களுக்கு வேலை கிடைக்காதபோது இது நிகழ்கிறது. | இந்த சூழ்நிலையில், அவர்கள் வேலைக்குத் தோன்றுகிறார்கள், ஆனால் அவர்களுக்கு உற்பத்தித்திறன் இல்லை அல்லது மிகக் குறைந்த உற்பத்தித்திறன் இல்லை. | ||
| உதாரணமாக | பருவகால பயிரில் பணிபுரியும் விவசாயிகளுக்கு பருவத்திற்கு முன்பே தோண்டுவது, விதைப்பது, நடவு செய்தல், அறுவடை செய்தல், கதிர், கருவுறுதல் காசோலைகள் போன்றவை உள்ளன. | ஒரு துறையில் 4 தொழிலாளர்கள் மட்டுமே தேவைப்படும்போது, 6-7 பேர் முழு குடும்பத்தினாலும் வேறொரு இடத்தில் வேலை செய்யாததால், வயலில் வேலை செய்கிறார்கள். |
முடிவுரை
பருவகால வேலையின்மை என்பது முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் ஒப்புக் கொண்ட ஒரு நிபந்தனையாகும், அவர்கள் ஆண்டின் ஒரு பகுதிக்கு மட்டுமே பணியமர்த்தப்படுவார்கள், ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு, தொழிலாளர்கள் ஆண்டு முழுவதும் வேலையில்லாமல் இருப்பார்கள். ஒரு சில தொழில்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பருவத்திற்கு மெதுவாக அல்லது மூடப்படும்போது அல்லது வானிலை, தேவை போன்றவற்றுக்கு ஏற்ப அவற்றின் உற்பத்தி அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யும்போது இது நிகழ்கிறது. மற்றொரு காரணம் கட்டுமானம் போன்ற குறுகிய கால திட்டங்களாக இருக்கலாம். மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இது மாறுவேடமிட்ட வேலையின்மையிலிருந்து வேறுபட்டது, அங்கு உண்மையில் தேவைப்படுவதை விட அதிகமான மக்கள் ஒரு வேலையில் வேலை செய்கிறார்கள்.
வேலையின்மை இந்த நேரத்தில் வேறு எந்த வகையான வேலையின்மை அர்த்தம், செயலற்ற தொழிலாளர்கள் ஆண்டின் வேலையின்மை காலத்தில் உயிர்வாழ்வதற்கு பணம் சம்பாதிக்க முடியாமல் அதன் குறைபாடுகளைக் கொண்டிருப்பதை நாங்கள் கண்டோம். வேலையின்மை முழுவதையும் விட சிறந்தது, நலன்களைப் பின்தொடர்வது போன்றவற்றை முன்னர் விவாதித்த நன்மைகளும் உள்ளன.
