photosdematures.com

கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகள் என்றால் என்ன?

கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகள் அல்லது RSU ஒரு ஊழியருக்கு நிறுவனத்தின் பங்கு என வழங்கப்படும் பங்கு அடிப்படையிலான இழப்பீடு என வரையறுக்கப்படலாம், இருப்பினும், இந்த வகை மானியம் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் இது ஒரு வெஸ்டிங் அட்டவணைக்கு உட்பட்டது. ஒரு நபரின் செயல்திறன் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் நீளம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நிறுவனம் வெஸ்டிங் தேவைகளை நிறுவுகிறது.

பங்குதாரர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் நீண்டகால நலன்களை ஒருங்கிணைப்பதால் அமேசான் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகளை பங்கு இழப்பீட்டுக்கான முதன்மை ஆதாரமாக பயன்படுத்துகிறது.

ஆதாரம்: அமேசான் 10 கே கே ஃபிலிங்ஸ்

தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகு ஒரு ஊழியருக்கு நியாயமான சந்தை மதிப்பில் ஒதுக்கப்பட்டவுடன், அவை ஊழியருக்கு வருமானமாக கருதப்படுகின்றன. இது ஒரு வருமானம் என்பதால், வருமான வரி செலுத்த பங்குகளின் சதவீதத்தை நிறுவனம் நிறுத்தி வைக்கிறது. ஆயினும்கூட, பணியாளர் மீதமுள்ள பங்குகளைப் பெறலாம் மற்றும் எந்த நேரத்திலும் தனது வசதிக்கு ஏற்ப அவற்றை விற்க அதிகாரம் உண்டு.

கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகள் எடுத்துக்காட்டு

ஒரு நபருக்கு ஒரு நிறுவனத்திடமிருந்து வேலை திட்டம் கிடைக்கிறது என்று வைத்துக்கொள்வோம். அவரது திறமை தொகுப்பு நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல சொத்தாக மாறும் என்று நிறுவனம் நம்புகிறது. எனவே, அவருக்கு கணிசமான இழப்பீடு மற்றும் பிற சலுகைகளை வழங்குவதைத் தவிர, நிறுவனத்தின் இழப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாக அவருக்கு 600 தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகளை வழங்க நிறுவனம் முடிவு செய்கிறது. நிறுவனத்தின் பங்குகள் ஒரு பங்குக்கு $ 50 என்ற சந்தை விலையில் வர்த்தகம் செய்கின்றன, இது 600 RSU ஐ 30,000 டாலருக்கும் அதிகமாக்குகிறது. சந்தை விலையை நிர்ணயிப்பது வழக்கமாக முந்தைய நாளின் பங்குகளின் நெருங்கிய விலை அல்லது நாளின் சராசரி மற்றும் உயர் மற்றும் குறைந்த சராசரியை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

இருப்பினும், அந்த நபர் ஊக்கத்தொகையாக $ 30,000 பெற வேண்டும் எனில், அவர் அந்த நிறுவனத்திற்கு ஐந்து ஆண்டுகள் சேவை செய்ய வேண்டும், ஏனெனில் அதன் நேர அட்டவணை. அந்த நபர் அதன் ஊழியர்களில் ஒருவரான ஆண்டின் இறுதியில் மொத்த RSU களில் 20% க்கு தகுதியுடையவர். இரண்டாவது ஆண்டில் மொத்த RSU களில் 20%. ஐந்தாம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் 600 ஆர்.எஸ்.யுக்கள் அனைத்தையும் அவர் பெறும் வரை. ஐந்தாம் ஆண்டின் இறுதியில் பங்குகளின் விலை என்னவாக இருந்தாலும், அந்த நபர் ஐந்தாம் ஆண்டின் இறுதியில் சுமார் $ 30,000 பெறுவார்.

எனவே, ஆர்.எஸ்.யுக்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு ஊக்கக் காரணியாக செயல்படுகின்றன. இது ஊழியர்களை நிறுவனத்துடன் தங்க அனுமதிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் சிறப்பாக செயல்பட உதவுகிறது, இதன் விளைவாக, பங்குகளின் செயல்திறன் அதிகரிக்கும். உதாரணமாக, 600 ஆர்.எஸ்.யுக்கள் அனைத்தையும் பெற அந்த நபர் அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில் நிறுவனத்துடன் தங்கியிருக்கிறார், அந்த நேரத்தில் பங்கின் விலை ஒரு பங்குக்கு $ 70 ஆக அதிகரிக்கிறது, அவர் கிட்டத்தட்ட, 000 42,000 பெறுவார். இருப்பினும், இது வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானமாகும், எனவே நிறுவனம் அதன் சில பங்குகளை வருமான வரி மற்றும் மூலதன ஆதாய வரிக்கு வைத்திருக்கும்.

இதற்கு நேர்மாறாக, அந்த நபர் அந்த வேலையை விட்டு வெளியேறியிருந்தால், அவர் இந்த வெகுமதிக்கு தகுதியற்றவர் அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, அந்த நபர் தனது வேலையின் ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார் என்று வைத்துக் கொள்வோம், பின்னர், அவர் 150 ஆர்.எஸ்.யுக்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும், மேலும் நிறுவனத்தின் மீதமுள்ள 450 பங்குகளை அவர் இழப்பார்.

ஆர்.எஸ்.யு - மானிய தேதி மற்றும் வெஸ்டிங் தேதிக்கு இடையிலான வேறுபாடு

மானியத் தேதியுடன் ஒருவர் குழப்பமடையக்கூடாது, இரு தேதிகளும் வித்தியாசமாக இருப்பதால் வெஸ்டிங் தேதி. மானிய தேதியில், நிறுவனம் உங்கள் தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகளை வழங்குகிறது. இருப்பினும், ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு RSU களை விற்கவோ அல்லது மாற்றவோ உங்களுக்கு அனுமதி இல்லை. இந்த குறிப்பிட்ட நேரம் முடிந்ததும், நிறுவனம் RSU களை விற்க அல்லது மாற்றுவதற்கு அனுமதி அளிக்கிறது, இது வெஸ்டிங் தேதி என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான பங்குகளை விற்கவோ அல்லது மாற்றவோ கூடாது என்று ஊழியர்களைக் கேட்கும் பல நிறுவனங்கள் உள்ளன.

அமேசானின் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகளின் அட்டவணை கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆதாரம்: அமேசான் 10 கே ஃபிலிங்ஸ்

அமேசான் மொத்தம் 19.8 மில்லியன் ஆர்.எஸ்.யுக்களை வழங்கியுள்ளது, அவற்றில் 2017 இல் 7 மில்லியன் ஆர்.எஸ்.யுக்கள் மற்றும் 2018 இல் 7.2 மில்லியன் ஆர்.எஸ்.யுக்கள் உள்ளன.

RSU கள் - ஒரு முழு மதிப்பு மானியம்

தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகள் மொத்த தொகை பங்கு மானியமாகக் கருதப்படுகின்றன, ஏனெனில் மானியம் பங்குகளின் முழு மதிப்புக்கு மதிப்புள்ளது. ஆகவே, நீருக்கடியில் பெரும்பாலும் கருதப்படும் பங்கு விருப்பங்களைப் போலல்லாமல், ஆர்.எஸ்.யுக்கள் எந்த இழப்பையும் ஏற்படுத்தாது, அதாவது சந்தை விலை வீழ்ச்சியடைந்தாலும் அதன் விளைவு எப்போதுமே சில வருமானத்திற்கு வழிவகுக்கும்.

ஆர்எஸ்இ எடுத்துக்காட்டு

ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஊழியருக்கு 15000 ஆர்.எஸ்.யுக்களை வழங்குகிறது. நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேதியில், பங்குகள் உங்களுக்கு வழங்கப்படும் போது, ​​நிறுவனத்தின் பங்கு விலை ஒரு பங்குக்கு $ 20 ஆகும். இது 300,000 டாலர் (15000 * 20) மானிய மதிப்பில் விளைகிறது. இருப்பினும், பங்கு விலை நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேதியில் $ 15 ஒரு பங்காக இருந்தால், மானிய மதிப்பு இன்னும் 5,000 225,000 (15000 * 15) மதிப்புடையதாக இருக்கும். தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகள் பெரும் தேதியைக் கருத்தில் கொள்ளாததே இதற்குக் காரணம். அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் வெஸ்டிங் தேதியை கவனத்தில் கொள்கிறார்கள்.

2014, 2015 மற்றும் 2016 ஆண்டுகளில் அமேசானின் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகு செயல்பாடு கீழே உள்ளது.

2016 ஆம் ஆண்டில் வழங்கப்பட்ட மொத்த ஆர்.எஸ்.யுக்கள் 9.3 மில்லியனாகவும், ஆர்.எஸ்.யுக்கள் 6.1 மில்லியனாகவும், ஆர்.எஸ்.யுக்கள் பறிமுதல் செய்யப்பட்டவை 2.3 மில்லியனாகவும் இருந்தன என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம்.

கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகளின் வரிவிதிப்பு

தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகளின் பங்குகள் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் தேதியில் வழங்கப்படும் போது, ​​அவர்களுக்கு வரி விதிக்கப்படுகிறது. ஆகவே, ஊழியர்களின் வரிவிதிப்பு வருமானம், பங்குகளின் சந்தை மதிப்பாக இருக்கலாம். இப்போது, ​​ஊழியர்களுக்கு இழப்பீட்டு வருமானம் உள்ளது, இது கூட்டாட்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வரி மற்றும் எந்த மாநில மற்றும் உள்ளூர் வரிக்கும் உட்பட்டது. யு.எஸ். ஊழியர்களுக்கு, நிறுத்தி வைக்கும் வரி அவர்களின் வருமானத்துடன் W-2 படிவத்தில் தோன்றும்.

ஒரு பணியாளருக்கு 1000 பங்குகளை நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேதியில் நியாயமான சந்தை மதிப்புடன் ஒரு பங்குக்கு $ 20 வழங்கப்படுகிறது என்று வைத்துக்கொள்வோம். எனவே, அவர் $ 20,000 வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தை அங்கீகரிப்பார். இந்த வருமானம் வரிக்கு உட்பட்டது என்பதால், பின்வரும் தேர்வுகளுடன் $ 20,000 செலுத்த வேண்டிய வரியை செலுத்த அவரது நிறுவனம் பல்வேறு விருப்பங்களை வழங்கக்கூடும்.

# 1 - மறைப்பதற்கு

இந்த தேர்வின் படி, பொருந்தக்கூடிய வரிகளை செலுத்துவதற்காக நிறுவனம் பணியாளரிடம் ஒரு சில பங்குகளை நிறுத்தி வைக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இப்போது, ​​நிறுத்தி வைக்கும் வரி விகிதம் சுமார் 40% என்று கருதுவோம், பின்னர், மேற்கண்ட உதாரணத்தின்படி, ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய வரி கிட்டத்தட்ட 000 8000 ($ 20,000 * 40% = $ 8000) ஆக இருக்கும். இதனால், நிறுவனம் நிறுத்தி வைக்கக்கூடிய பங்குகளின் எண்ணிக்கை 400 ($ 8000 / $ 20 = 400) ஆக இருக்கலாம். எனவே, இந்த விஷயத்தில், நிறுவனம் 400 பங்குகளை நிறுத்தி, மீதமுள்ள 600 பங்குகளை வெளியிடும்.

ஆப்பிளின் 10 கே ஃபிலிங்கிலிருந்து எடுக்கப்பட்ட சாறு கீழே. ஆர்.எஸ்.யுக்களில் பெரும்பாலானவை நிகர-பங்கு தீர்வு காணப்பட்டன என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம், அதாவது, வரிக் கடமைகளை ஈடுகட்ட பங்குகள் நிறுத்தப்பட்டன, மேலும் அவை பொருத்தமான வரி விதிக்கும் அதிகாரிகளுக்கு பணமாக அனுப்பப்பட்டன.

ஆதாரம்: ஆப்பிள் 10 கே ஃபைலிங்ஸ்

# 2 - பணம்

ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு நேரடியாக ஊதியம் அல்லது காசோலை மூலம் வரி செலுத்த விருப்பம் இருக்கலாம், மேலும் ஊழியர்கள் தங்கள் கணக்கில் முழு எண்ணிக்கையிலான பங்குகளை வரவு வைக்க முடியும்.

# 3 - கவர்-க்கு விற்கவும்

விற்க வரி என்பது ஊழியர்களுக்கு வரி செலுத்துவதற்கான கூடுதல் விருப்பமாகும். மேற்கண்ட உதாரணத்தை கருத்தில் கொண்டு, ஊழியர் மோர்கன் ஸ்டான்லி போன்ற எந்த பங்குச் சந்தை நிறுவனங்களையும் தனது வரிகளை ஈடுசெய்ய 1000 பங்குகளின் மொத்த பங்குகளில் 400 பங்குகளை விற்குமாறு கேட்கலாம். இருப்பினும், அவர்கள் அவரிடம் பொருந்தக்கூடிய கமிஷன்கள் மற்றும் சேவைக்கான கட்டணங்களை வசூலிக்கலாம். விற்பனையிலிருந்து கிடைக்கும் வருமானம் உங்கள் கணக்கில் பற்று வைக்கப்பட்டு, பொருத்தமான ஒழுங்குமுறை முகவர் நிறுவனங்களுக்கு புகாரளிப்பதற்கும் அனுப்புவதற்கும் பணியாளரின் நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்படும்.

கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகளின் நன்மைகள் (RSU)

1. சாத்தியமான குறைந்த வரி - தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகளில் பிரிவு 83 (ஆ) ஏற்பாடு இல்லை. எனவே, ஆர்.எஸ்.யுக்களின் விஷயத்தில் அதிக கட்டணம் செலுத்துவதற்கான சாத்தியம் குறைந்தபட்சம்.
2. பங்கு வெளியீட்டை ஒத்திவைத்தல் - நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்கள் பங்குத் தளத்தை நீர்த்துப்போகாமல் தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகளை வழங்கலாம். இது பணியாளர் பங்கு கொள்முதல் திட்டங்கள், சட்டரீதியான அல்லது சட்டரீதியான பங்கு விருப்பத் திட்டங்கள் போன்ற மற்ற வகை ஈக்விட்டி இழப்பீடுகளை விட கணிசமான நன்மையை உருவாக்குகிறது.
3. பொருளாதாரம் - நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்கள் குறைந்தபட்ச நிர்வாகச் செலவுகளைச் செய்கின்றன, ஏனெனில் வைத்திருக்க, பதிவு செய்ய, கண்காணிக்க உண்மையான பங்குகள் இல்லை.
4. வரி ஒத்திவைப்புகள் - நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு பங்குகளை வழங்குவதை தாமதப்படுத்துவதன் மூலம் வரி விதிக்கப்படுவதைத் தள்ளிவைக்க முடியும்.
5. வெளிநாட்டு வரி நட்பு - அமெரிக்காவிற்கு வெளியே பணிபுரியும் யு.எஸ். ஊழியர்களுக்கான தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகள் சொந்த நாட்டில் பணிபுரிபவர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் இதே போன்ற வரிவிதிப்புகளைக் கொண்டுள்ளன. அவை விநியோகத்தின் போது வரியின் மதிப்புக்கு வரி விதிக்கப்படுகின்றன, பங்குகள் விற்பனையின் மூலதன ஆதாய வரிக்கு மானியம் வழங்கப்படாது.

RSU களின் குறைபாடுகள்

1. வாக்குரிமை இல்லை - மானியத்தின் போது ஊழியர்களுக்கு வாக்களிக்கும் உரிமை இருக்க தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகள் அனுமதிக்காது. அதற்கு பதிலாக, ஊழியர்களுக்கு உண்மையான பங்குகள் வழங்கப்படும்போது அவர்களுக்கு வாக்களிக்கும் உரிமை வழங்கப்படுகிறது.
2. ஈவுத்தொகை இல்லை - தடைசெய்யப்பட்ட பங்குகள் ஊழியர்களுக்கு உண்மையான பங்குகள் எதுவும் வழங்கப்படாததால் அலகுகளுக்கு வரி செலுத்த விருப்பமில்லை. இருப்பினும், ஊழியர்கள் ஈவுத்தொகை விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தால், முதலாளி பண ஈவுத்தொகைக்கு சமமான தொகையை செலுத்த முடியும்.
3. பிரிவு 83 (ஆ) தேர்தல் இல்லை - தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகள் பிரிவு 83 (ஆ) தேர்தலை விலக்குகின்றன, ஏனெனில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அலகுகள் உள் வருவாய் கோட் படி உறுதியான சொத்தாக கருதப்படுவதில்லை. எனவே, இதுபோன்ற தேர்தல்கள் உண்மையான சொத்துக்களால் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகள் எதிராக பங்கு விருப்பங்கள் - முக்கிய வேறுபாடுகள்

தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகளை நீங்கள் பாரம்பரிய பங்கு விருப்பங்களுடன் ஒப்பிடும்போது அதைப் பற்றி நன்கு புரிந்து கொள்ளலாம். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், அடிப்படையில் இரண்டு வகையான பங்கு விருப்பங்கள் உள்ளன, அதாவது- ஐஎஸ்ஓக்கள் மற்றும் என்எஸ்ஓக்கள். இருப்பினும், தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகள் மற்றும் ஐஎஸ்ஓக்களில் உள்ள முக்கிய வேறுபாடுகளை முன்னிலைப்படுத்த ஊக்க பங்கு விருப்பங்களை (ஐஎஸ்ஓ) பயன்படுத்துவேன்.

1. மானிய தேதி - மானிய தேதிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஒரு நபரின் வேலைக்குப் பிறகு எப்போது வேண்டுமானாலும் இருக்கலாம், அதன்பிறகு RSU கள் அல்லது விருப்பங்களை வழங்குதல். மானிய தேதியில் இந்த இரண்டிற்கும் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை.
2. உடற்பயிற்சி விலை - தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகளுக்கு எந்த வேலைநிறுத்த விலையும் இல்லை. முந்தைய நாளின் முடிவில் நிறுவனத்தின் பங்கின் சந்தை விலையின் அடிப்படையில் பணியாளர்களுக்கு RSU கள் வழங்கப்படுகின்றன. ஆனால், பங்கு விருப்பத்தின் விஷயத்தில், உடற்பயிற்சியின் விலை நிறுவனத்தின் பங்கின் எதிர்கால சந்தை மதிப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
3. வெஸ்டிங் - பணியாளர்களின் செயல்திறன் மற்றும் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் காலம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஆர்.எஸ்.யுக்கள் மற்றும் விருப்பங்கள் இரண்டையும் வழங்க முடியும்.
4. பங்குதாரர்களின் உரிமை - தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகள் ஊழியர்களுக்கு வாக்களித்தல் மற்றும் ஈவுத்தொகை போன்ற எந்த உரிமையையும் வழங்காது. இருப்பினும், நிறுவனம் ஊழியருக்கு பங்குகளை வழங்கினால், பணத்திற்கு அல்ல, ஆர்.எஸ்.யுக்களைப் பெறுபவர் இந்த உரிமைகளுக்கு தகுதியுடையவர். இதற்கிடையில், ஊக்க பங்கு விருப்பங்களின் கீழ், விருப்பங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டவுடன் பெறுநர்கள் நிறுவனத்தின் முழு பங்குதாரராக மாறுகிறார்கள்.
5. 409A சிகிச்சை - RSU களுக்கு 409A மதிப்பீட்டிற்கு உரிமை இல்லை, அதே நேரத்தில் ஐஎஸ்ஓக்களுக்கு இயற்கையாகவே 409A மதிப்பீடு தேவைப்படுகிறது.
6. தீர்வு - ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் முடிவில் RSU கள் தீர்க்கப்படுகின்றன. பெரும்பாலும், நிறுவனம் ஒரு சிறந்த வரி சிகிச்சையைப் பெறுவதற்கான தீர்வை தாமதப்படுத்துகிறது, ஏனெனில் பல மாதங்களுக்கு அப்பால் ஒத்திவைத்தல் 409A பாதகமான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். இதற்கு மாறாக, ஊக்க பங்கு விருப்பங்களுக்கு அத்தகைய தீர்வு எதுவும் இல்லை. ஒரு பணியாளர் வெஸ்டிங் காலத்தை முடித்தவுடன், பங்கு விருப்பங்கள் பணியாளர் தனது விருப்பப்படி உடற்பயிற்சி செய்யக்கூடிய பொதுவான பங்குகளாக மாறும்.
7. தீர்வுக்கு பணம் செலுத்தும் வகை - தீர்வுக்கான கட்டணம் RSU களின் கீழ் பணம் அல்லது பங்குகளில் வழங்கப்படுகிறது. இதற்கிடையில், ஐ.எஸ்.ஓக்கள் ஊழியர்களுக்கு பங்குகளை தீர்வாக செலுத்துகின்றன.

முடிவுரை

ஒரு கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகு (RSU) என்பது நிறுவனத்தின் பங்குகளின் அடிப்படையில் ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு வழங்கும் ஈக்விட்டி இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகளில் ஒன்றாகும். இருப்பினும், நிறுவனத்தின் பங்குகள் நிறுவனத்தின் வெஸ்டிங் திட்டத்தின் படி எதிர்கால தேதியில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. தேவையான செயல்திறன் மைல்கற்கள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்திற்கு சேவை செய்தல் போன்ற வெஸ்டிங் தேவையை பூர்த்தி செய்தபின் பணியாளர் பங்கு இழப்பீட்டைப் பெறுகிறார்.

RSU கள் எதிர்மறையான பாதுகாப்பை வழங்கியதால், பங்கு விருப்பங்களுடன் ஒப்பிடும்போது கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகள் சிறந்த பங்கு இழப்பீடாக கருதப்படுகின்றன. முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு அதிக பணம் தருகிறார் என்று மட்டுமே அது கூறுகிறது. நேரடியான வார்த்தைகளில், தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியுடன் பணக்காரர்களைப் பெற உதவுகின்றன. RSU கள் மற்ற ஈக்விட்டி இழப்பீடுகளை விட அதன் நன்மைகள் காரணமாக விரைவாக பிரபலமடைகின்றன. Radford.aon.com இன் கூற்றுப்படி, தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் 3% மட்டுமே அமெரிக்காவில் பதினொரு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு RSU களை மையமாகக் கொண்ட ஈக்விட்டி திட்டங்களைக் கொண்டிருந்தன, இருப்பினும், அதிகமான நிறுவனங்கள் தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகளைப் பயிற்சி செய்யத் தொடங்கியதால் இந்த எண்ணிக்கை தொழில்நுட்பத்தில் 50% க்கும் அதிகமாக வளர்ந்துள்ளது. .

கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகள் வீடியோ