மொத்த சம்பளம் மற்றும் நிகர சம்பளம் | சிறந்த வேறுபாடுகள் (இன்போ கிராபிக்ஸ் மூலம்)
மொத்த சம்பளத்திற்கும் நிகர சம்பளத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடு
மொத்த சம்பளம் வருமான வரி விலக்குக்கு முந்தைய சம்பளம் (மத்திய வங்கி மற்றும் மாநில வரி), சமூக பாதுகாப்பு (FICA வரி - ஊதிய வரி), சுகாதார காப்பீடு நிகர சம்பளம் ஊழியரின் வங்கிக் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும் வீட்டுக்குச் செல்லும் சம்பளம்.
மொத்த சம்பளம் என்பது எந்தவொரு வரிகளையும் அல்லது வேறு எந்த விலக்குகளையும் குறைப்பதற்கு முன்பு செலுத்தப்படும் தொகை மற்றும் அனைத்து போனஸ், ஷிப்ட் கொடுப்பனவு, விடுமுறை ஊதியம், கூடுதல் நேர ஊதியம் மற்றும் பிற வேறுபாடுகளையும் உள்ளடக்கியது. இது ஓய்வூதிய சலுகைகளையும் (எ.கா., 401 (கே) கணக்குகள்) மூலத்தில் கழிக்கப்படும் வரிகளையும் விலக்குகிறது. நன்மைகள் (குழு சுகாதார காப்பீடு மற்றும் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் மற்றொரு வகையான பணமற்ற கூறுகள் போன்றவை மொத்த சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக கணக்கிடப்படுவதில்லை);
நிகர சம்பளம், பொதுவாக டேக்-ஹோம் சம்பளம் என்று புகழ்பெற்றது மற்றும் ஊழியர் வரிக்கு ஒரு முறை வீட்டிற்கு அழைத்துச் செல்லும் வருமானமாகும், இது மூலத்தில் கழிக்கப்படுகிறது மற்றும் முன்னர் குறிப்பிட்டபடி ஓய்வூதிய சலுகைகள் போன்ற பிற கழிவுகள். நிகர சம்பளம் மொத்த சம்பளம் குறைவாக வருமான வரி விலக்குகள், அதாவது, நிகர சம்பள வருமான ஃபார்முலா = மொத்த சம்பளம் - வருமான வரி மூலத்தில் கழிக்கப்படுகிறது - ஓய்வூதிய நன்மைகள்.
சம்பள சீட்டுக்கு கீழே மொத்த மற்றும் நிகர சம்பளத்திற்கு இடையிலான அடிப்படை வேறுபாட்டை அடையாளம் காண உதவும்.
மொத்த சம்பளம் மற்றும் நிகர சம்பள இன்போ கிராபிக்ஸ்
இன்போ கிராபிக்ஸ் உடன் மொத்த மற்றும் நிகர சம்பளத்திற்கும் இடையிலான முக்கிய வேறுபாடுகளைப் பார்ப்போம்.
முக்கிய வேறுபாடுகள்
- எந்தவொரு பணியாளரும் எந்தவொரு கடனுக்கும் விண்ணப்பிக்கும்போதோ அல்லது கடன் தகுதியை சரிபார்க்கும்போதோ, நிகர சம்பளம் கருத்தில் கொள்ளப்படுகிறது. இருப்பினும், மொத்த சம்பளம் சில சூழ்நிலைகளில், ஊழியரின் போனஸ் அல்லது காப்பீட்டுத் தேவையை கணக்கிடுவது போன்றது.
- மேலும், ஒருவர் அதன் நிகர ஊதியம் அல்லது வீட்டு சம்பள எண்ணிக்கையை மாற்றலாம், அது மாதந்தோறும் மாறுபடும். விதிகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் வருமான வரி அளவைக் குறைக்க ஊழியருக்கு விருப்பம் உள்ளது. எ.கா., யாராவது காப்பீட்டில் முதலீடு செய்தால், அவர் அல்லது அவள் வருமான வரிச் சட்டத்தின் கீழ் விலக்குகளுக்கு தகுதி பெறுவார்கள், மேலும் அவர் கையில் நிகர ஊதியத்தை அதிகரிக்க முடியும். நிறுவனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டு நிர்ணயிக்கப்பட்டு, ஊழியரின் சலுகைக் கடிதத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதால், மொத்த சம்பள எண்ணிக்கை மாறாது, ஆனால் ஆம், அது வருடாந்திர உயர்வுகளைப் பெற்ற பின்னரே மாறுகிறது.
- கிரெடிட் கார்டுகளுக்கும் விண்ணப்பிக்க, நிகர சம்பள எண்ணிக்கை கருதப்படுகிறது, மேலும் அந்த நிறுவனத்தின் அடிப்படையில் கிரெடிட் கார்டு வரம்பை தீர்மானிக்கிறது. மொத்த சம்பளம் என்பது வரி அல்லது ஓய்வூதிய சலுகைகள் இருக்க வேண்டும் என்பதால் ஒருவர் தங்கள் வங்கிக் கணக்கில் பெறுவார் என்று எதிர்பார்க்க முடியாது.
மொத்த எதிராக நிகர சம்பள ஒப்பீட்டு அட்டவணை
| அடிப்படை | மொத்த சம்பளம் | நிகர சம்பளம் | ||
| வரையறை | மொத்த சம்பளம் என்பது ஓய்வூதிய சலுகைகள் (எ.கா., 401 (கே) சலுகைகள்), வருமான வரி விலக்கு ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்வதற்கு முன்பு ஒரு ஊழியர் சி.டி.சி வடிவத்தில் பெறும் வருமானமாகும். | நிகர சம்பளம் என்பது ஒரு ஊழியர் தனது வங்கிக் கணக்கில் பெறும் வீட்டு சம்பளத்தை எடுத்துக்கொள்வது. | ||
| விலக்குகள் | ஓய்வூதிய நன்மைகள் (எ.கா., 401 (கே) நன்மைகள்), வருமான வரி, இது மூலத்தில் கழிக்கிறது, ஷிப்ட் கொடுப்பனவு, இலவச உணவு ஏதேனும் இருந்தால். | இது எல்லாவற்றையும் உள்ளடக்கியது மற்றும் அனைத்து வரிகளையும் பிற ஓய்வூதிய சலுகைகளையும் கழிக்கிறது. | ||
| எடுத்துக்காட்டுகள் | இது பெரும்பாலும் நேரடி நன்மைகள் மற்றும் பிற மறைமுக நன்மைகளையும் சமரசம் செய்யும்: • நேரடி 1) அடிப்படை சம்பளம் 2) அன்புள்ள கொடுப்பனவு (டிஏ) 3) மருத்துவ உதவி 4) வாகன கொடுப்பனவு 5) மொபைல் கொடுப்பனவு 6) இணைய கொடுப்பனவு D INDIRECT 1) வட்டி இல்லாத கடன்கள் 2) மானிய உணவு 3) அலுவலக இடம் வாடகை | நிகர சம்பளம் எல்லாவற்றையும் உள்ளடக்கும், ஆனால் பின்வரும் விலக்குகளுக்குப் பிறகு மட்டுமே, அவை வரி மற்றும் ஓய்வூதிய சலுகைகள். 1) 401 (கே) ஓய்வூதிய பலன்கள் 2) 403 (ஆ) நன்மைகள் 3) வருமான வரி மூலத்தில் கழிக்கப்படுகிறது (கூட்டாட்சி வரி) 4) மாநில வரி 5) சமூக பாதுகாப்பு 6) எந்த சுகாதார காப்பீட்டு பிரீமியமும் |
முடிவுரை
எனவே, ஒரு ஊழியருக்கு நிறுவனத்திடமிருந்து சலுகைக் கடிதம் கிடைக்கும்போதெல்லாம், மேலே குறிப்பிட்டுள்ள அனைத்து காரணிகளையும் அவர்கள் ஓய்வூதிய பலன்களின் புள்ளிவிவரங்களை புறக்கணிப்பது போலவும், அவை சி.டி.சி யின் ஒரு முக்கிய பகுதியாக அமைந்தால் அவர்களின் நிகர சம்பளம் அல்லது வீட்டு சம்பளம் அவர்கள் எதிர்பார்ப்பதை விட குறைவாக வாருங்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, திரு. எக்ஸ் நிறுவனத்திற்கு ஏபிசி நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு சலுகை கிடைத்தது, அதில் அவர்கள் சி.டி.சி யாக 9,00,000 / - செலுத்த வேண்டும் என்று குறிப்பிட்டுள்ளனர், அதில் 90,000 மெடிகேர் மற்றும் 90,000 401 (கே) பங்களிப்புகள் உள்ளன, பின்னர் பணியாளர் அவர் (401 (கே) பங்களிப்புகளுக்கு 9,00,000 குறைவான மெடிகேர் 90,000 குறைவாக) / 12 மற்றும் கூட்டாட்சி வரி ஏதும் இல்லை என்று கருதி 9,00,000 / 12 அல்ல.
