photosdematures.com

சம்பளம் மற்றும் ஊதியங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு

சம்பளம் என்பது ஒரு பணியாளரால் வழங்கப்படும் சேவைகளுக்காக ஒரு முதலாளி வழங்கிய கட்டண வடிவமாகும், இது ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை சார்ந்து இருக்கலாம் அல்லது முன்பே வரையறுக்கப்பட்ட தொகையாக இருக்கலாம் மற்றும் ஊதியங்கள் சம்பளத்திலிருந்து சற்றே வேறுபடுகின்றன, அங்கு ஊதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்வதற்கான இழப்பீடு.

சம்பளம் என்றால் என்ன?

• உறுதியான கண்ணோட்டத்தில், சம்பளம் என்பது வணிகத்தை நடத்துவதற்காக நிறுவனத்தால் பயன்படுத்தப்பட்ட மனித வளங்களைப் பெறுவதற்கான அல்லது தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான செலவு ஆகும்.
• கணக்கியல் கண்ணோட்டத்தில், சம்பளம் என்பது நிறுவனத்திற்கு ஒரு செலவாகும், இது மாதாந்திர அல்லது வாராந்திர ஊதியக் கணக்கில் பதிவு செய்யப்படுகிறது.
• மேலாளர்கள், இயக்குநர்கள் அல்லது அதிக திறமையான மற்றும் உரிமம் பெற்ற தொழில் போன்ற வெள்ளை காலர் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் பொதுவாக வழங்கப்படுகிறது. இந்த தொகை அவர்கள் வழங்கும் திறன்கள் மற்றும் அவை நிறுவனத்திற்கு என்ன மதிப்பு சேர்க்கின்றன என்பதைப் பொறுத்தது.
• வேலை சந்தையில் உள்ள போட்டித்தன்மையையும் தேவையையும் ஒப்பிட்டுப் பார்க்க சந்தைக்கு ஒரு அளவுகோலாக சம்பளம் செயல்படுகிறது. பொதுவாக, ஒரே புவியியல் எல்லைகளில் இயங்கும் ஒத்த பிராந்தியத்தில் உள்ளவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பிற்குள் ஒரு தொகையை சம்பாதிக்க முனைகிறார்கள்.
• பெரிய கார்ப்பரேட்டுகள் நிறுவனத்தில் நிலை மற்றும் முன் வரையறுக்கப்பட்ட வரிசைமுறையுடன் இணைக்கப்பட்ட சம்பளத்தைக் கொண்டுள்ளன. மேலும், நிறுவனத்தில் பணியாளர் பணியாற்றும் நேரம் அவர்களின் சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க முக்கியமானது.
• உதாரணமாக, அமெரிக்காவில், சம்பள வரம்பு சந்தை சக்திகளால் மிகவும் பாதிக்கப்படுகிறது. ஜப்பானில், சீனியாரிட்டி, சமூகத்தின் அமைப்பு மற்றும் தற்போதைய பாரம்பரியம் ஆகியவை வரம்பை தீர்மானிப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன.

ஊதியங்கள் என்றால் என்ன?

• கூலி பொதுவாக வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொறுத்து வழங்கப்படுகிறது, பெரும்பாலும் இது மணிநேரம், எனவே மணிநேர தொழிலாளி என்ற சொல்.
• மணிநேர ஊதியம் அல்லது ஊதியத்தால் இயக்கப்படும் வேலை வகை திறமையற்ற மற்றும் கீழ் நிலை; பாதுகாப்புக் காவலர், பார்க்கிங் கேரேஜ் காவலர், நூலகர் போன்ற வேலைகள் அவர்கள் கடிகார நேரத்தைப் பொறுத்து ஒரு மணிநேர அடிப்படையில் வழங்கப்படுகின்றன.
• பல மணிநேர வேலைகள் ஒரு டைம்ஷீட்டில் குறிப்பாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன, இது ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட பணியாளருக்கும் IN நேரத்திலும் வெளியேயும் பதிவுசெய்கிறது, இந்த தாள் வார இறுதியில் தொழிலாளிக்கு கிடைக்கும் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான பதிவாக செயல்படுகிறது.
• மேலதிக நேர ஊதியம் என்பது ஒரு கூடுதல் அம்சமாகும், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வரையறுக்கப்பட்டதை விட அதிக மணிநேரத்தில் அவர் / அவள் தேர்வுசெய்தால் பணியாளர் பெறுவார். கூடுதல் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை அதற்கேற்ப முதலாளி செலுத்த வேண்டும்.
• குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் அமெரிக்காவைப் போலவே அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச மணிநேர வீதம் $ 12 ஆகும், இது திறன் தொகுப்பைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் குறைந்தபட்சம் $ 12 செலுத்த ஊழியரை பிணைக்கிறது.

சம்பளம் எதிராக ஊதியங்கள் இன்போ கிராபிக்ஸ்

முக்கிய வேறுபாடுகள்

சம்பளம் மற்றும் ஊதியம் என்ற சொல் ஊழியருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான அதே நோக்கத்திற்கு உதவுகிறது, ஆனால் சில முக்கிய வேறுபாடுகள் உள்ளன.

• சம்பளம் என்பது செலுத்த வேண்டிய ஒரு நிலையான தொகை மற்றும் வருடாந்திர அல்லது அரை வருடாந்திரமாக மாற்றப்படலாம் மற்றும் ஆண்டு முழுவதும் சமமாக விநியோகிக்கப்படுகிறது. சில நேரங்களில் ஊழியர்களுக்கும் ஆண்டு இறுதி போனஸ் பெற உரிமை உண்டு, இது சம்பளத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ஊதியங்கள் மிகக் குறுகிய பார்வை கொண்டவை, அங்கு தொகை வாராந்திர, இரு வார, அல்லது ஆண்டுதோறும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் தேவைக்கேற்ப பதினைந்து வாரங்களாக மாற்றப்படலாம். அந்த குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் பணிபுரிந்த தொகையை மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கிறது.
• மேலாளர்கள் அல்லது இயக்குநர்கள் போன்ற வெள்ளை காலர் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிலையான ஊதியம் உண்டு. கூடுதல் நேரத்திற்கு கூடுதல் தொகையைப் பெறுவதற்கும் ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு நிலையான சம்பளத்தைப் பெறுவதற்கும் அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை. அதே நேரத்தில், ஊதியங்கள் பொதுவாக நீல நிற காலர் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன, அங்கு வார ஊதியத்தின் முடிவில் தீர்மானிக்கும் போது கூடுதல் நேரம் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய ஒரு காரணியாகும்.
• டைம்ஷீட் என்ற கருத்து வெள்ளை காலர் ஊழியர்களுடன் சம்பளம் சம்பாதிப்பதோடு தொடர்புடையது அல்ல; இது வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை பதிவு செய்ய நீல காலர் ஊழியர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

சம்பளம் எதிராக ஊதியங்கள் ஒப்பீட்டு அட்டவணை

முடிவுரை 

சம்பளம் மற்றும் ஊதியங்கள் என்பது நிறுவனத்திற்கு அவர்கள் வழங்கிய சேவைகளுக்காக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு வகையான இழப்பீடு ஆகும், அதே நேரத்தில் இருவருக்கும் வேலைவாய்ப்பு வகை மிகவும் வித்தியாசமானது, மேலும் தேவைப்படும் திறன் தொகுப்பு நிறைய மாறுபடும்.