photosdematures.com

இங்கிலாந்தில் தனியார் சமபங்கு பற்றிய கண்ணோட்டம்

5 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு தோன்றியதைப் போல விஷயங்கள் பிரகாசமாக இல்லை. முதலீட்டு ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் இங்கிலாந்தின் தனியார் பங்குச் சந்தை குறைந்து வருகிறது. இதன் விளைவாக, தொடக்க மற்றும் சிறு வணிகங்கள் தங்கள் தளத்தை விரிவாக்குவது கடினம் மற்றும் அவற்றின் அடையாளத்தை உருவாக்குகின்றன.

முந்தைய ஆண்டை ஒப்பிடும்போது, ​​2016 ஆம் ஆண்டில், பங்கு முதலீடுகளின் எண்ணிக்கை 18% குறைக்கப்பட்டுள்ளது. 2015 இல் 1460 ஒப்பந்தங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​2016 இல், ஒப்பந்தங்களின் எண்ணிக்கை வெறும் 1203 மட்டுமே.

2014 ஆம் ஆண்டிலும் கூட, இங்கிலாந்தில் முதலீட்டு ஒப்பந்தங்கள் வெகுவாகக் குறைக்கப்பட்டுள்ளன. 2013 இல் 1473 ஒப்பந்தங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​2014 இல், அவற்றின் பலனை எட்டிய முதலீட்டு ஒப்பந்தங்கள் வெறும் 1349 மட்டுமே.

விஷயங்கள் மங்கலாகவும், எதிர்கால தறிகளைப் பற்றிய அச்சங்களுடனும் பெரியதாக இருக்கும்போது, ​​ஒரு நல்ல செய்தி இருக்கிறது. இதற்கும் தனியார் ஈக்விட்டியுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை என்றாலும், இங்கிலாந்தில் ஸ்டார்ட் அப்கள் இதற்காக சேமிக்கப்படுகின்றன. இதேபோன்ற பாதைக்குச் செல்வதற்குப் பதிலாக, தொடக்கநிலைகள் கூட்டம்-நிதி விருப்பங்களைத் தேடுகின்றன, அவை அவற்றின் செயல்பாடுகள் / விரிவாக்கத்திற்கான உடனடி பணப்புழக்கத்தை உருவாக்க உதவும்.

ஆனால் நீங்கள் லண்டனில் இருக்க நேர்ந்தால், நீங்கள் இன்னும் சந்தையை உலுக்கலாம். ப்ரேகின் (ஜூன் 2016 நிலவரப்படி) மேற்கொண்ட ஆய்வின்படி, அனைத்து இங்கிலாந்து நிதி மேலாளர்களில் 81% பேர் லண்டனில் இருப்பதும், 302 பில்லியன் யூரோக்களை கூட்டாக திரட்டியதும் கண்டறியப்பட்டது, இது திரட்டப்பட்ட அனைத்து மூலதனத்திலும் 96% ஆகும் கடந்த 10 ஆண்டுகள்.

எனவே, நீங்கள் தனியார் பங்குச் சந்தையில் வேலைசெய்து செழிக்க விரும்பினால், லண்டன் இப்போது உங்கள் நகரமாக இருக்கும்.

நீங்கள் தனியார் சமபங்குக்கு புதியவர் என்றால், நீங்கள் தனியார் ஈக்விட்டி அறிமுகம் வழிகாட்டியிலிருந்து மேலும் அறியலாம்

பிரிட்டனில் வழங்கப்படும் தனியார் ஈக்விட்டி சேவைகள்

இங்கிலாந்தில் உள்ள தனியார் ஈக்விட்டி அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அடிப்படையில் மூன்று சேவைகளை வழங்குகிறது, அந்த 3 அடிப்படை சேவைகள் எவை என்பதை ஆராய்வோம் -

• ஆரம்ப பொது வழங்கல் (ஐபிஓ): தனியார் பங்கு நிறுவனங்கள் தனியார் நிறுவனங்களுக்கு நிதி வழங்குகின்றன; ஆனால் பொதுவில் செல்ல விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கும். ஒரு ஐபிஓவுக்குச் செல்வது மிகவும் விலை உயர்ந்த பணி. பணம் எங்கிருந்து வரும்? தனியார் ஈக்விட்டி நிறுவனங்கள் உங்கள் மீட்பில் இருக்கும். ஐபிஓவுக்கான நிதியுதவியுடன், தனியார் ஈக்விட்டி நிறுவனமும் நிறுவனம் கூடுதல் பங்குகளை பொதுமக்களுக்கு விற்க உதவுகிறது.
• இணைப்பு மற்றும் கையகப்படுத்தல் (எம் & ஏ): சினெர்ஜிகளை உருவாக்குவதன் மூலம் இரு நிறுவனங்களும் ஒன்றிணைந்து தங்களது சொந்த போட்டி நன்மைகளை உருவாக்க முடிவு செய்தால், இங்கிலாந்தில் உள்ள தனியார் ஈக்விட்டி அவர்களுக்கு விஷயங்களைச் செய்ய உதவும். பணம் அல்லது பங்குகளுக்கு பதிலாக ஒரு நிறுவனம் மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு விற்க அவை உதவுகின்றன.
• மறு மூலதனமாக்கல்: மறு மூலதனமயமாக்க வேண்டிய தேவை இருக்கும்போது, ​​இங்கிலாந்தில் உள்ள தனியார் ஈக்விட்டி நிறுவனங்கள் நிறுவனங்களுக்கு பணம் அல்லது வழிமுறைகள் அல்லது கடன்களை உயர்த்துவதன் மூலம் நிதி பெற உதவுகின்றன.

இங்கிலாந்தில் சிறந்த 10 தனியார் ஈக்விட்டி நிறுவனங்களின் பட்டியல்

பொருளாதார வீழ்ச்சி மற்றும் சந்தையின் சரிவைப் பொருட்படுத்தாமல், சில நிறுவனங்கள் எப்போதும் சிறப்பாக செயல்படுகின்றன. இங்கிலாந்தின் தனியார் பங்கு சந்தையில் அதுதான் நடந்தது. திரட்டப்பட்ட மொத்த மூலதனத்தின் அடிப்படையில் சில சிறந்த நிறுவனங்கள் சிறப்பாக செயல்பட்டன.

இந்த அறிக்கையை Preqin’s Private Equity Online மற்றும் லண்டனில் உள்ள இந்த அனைத்து நிறுவனங்களின் தலைமையகமும் தயாரித்துள்ளன.

ஜூன் 2016 நிலவரப்படி சிறந்த தனியார் பங்கு நிறுவனங்களின் பட்டியலைப் பார்ப்போம் -

1. சி.வி.சி மூலதன கூட்டாளர்கள்: சி.வி.சி கேபிடல் பார்ட்னர்ஸ் முதல் இடத்தைப் பிடித்தது மற்றும் சுமார் 32.1 பில்லியன் யூரோக்களை திரட்டியது.
2. அப்பாக்ஸ் கூட்டாளர்கள்: அப்பாக்ஸ் பார்ட்னர்கள் மொத்தமாக 18.1 பில்லியன் யூரோக்களை திரட்டிய இரண்டாவது இடத்தில் இருந்தனர்.
3. பெர்மிரா: மூன்றாவது இடத்தில் பெர்மிரா உள்ளது, இது 16.4 பில்லியன் யூரோக்களை திரட்டியது.
4. காலர் மூலதனம்: காலர் மூலதனம் நான்காவது இடத்தில் இருந்தது மற்றும் 14.6 பில்லியன் யூரோக்களை திரட்டியது.
5. பாந்தியன்: சுமார் 13.1 பில்லியன் யூரோக்களை திரட்டுவதன் மூலம், பாந்தியன் ஐந்தாவது இடத்தைப் பிடித்தார்.
6. சின்வன்: சின்வென் மொத்தமாக 11.8 பில்லியன் யூரோக்களை திரட்டி ஆறாவது இடத்தைப் பிடித்தார்.
7. சார்ட்டர்ஹவுஸ் மூலதன கூட்டாளர்கள்: சார்ட்டர்ஹவுஸ் கேபிடல் பார்ட்னர்ஸ் 9.5 பில்லியன் யூரோக்களை திரட்டியது மற்றும் மொத்தத்தில் 7 வது இடத்தில் இருந்தது.
8. இடைநிலை மூலதனக் குழு: மொத்தம் 9.3 பில்லியன் யூரோக்களை திரட்டிய பின்னர், இடைநிலை மூலதனக் குழு 8 வது இடத்தில் இருந்தது.
9. பிரிட்ஜ் பாயிண்ட்: பிரிட்ஜ் பாயிண்ட் மொத்தம் 8.8 பில்லியன் யூரோக்களை திரட்டி 9 வது இடத்தைப் பிடித்தது
10. பம்ப்லோனா மூலதன மேலாண்மை: பம்ப்லோனா கேபிடல் மேனேஜ்மென்ட் சுமார் 8.2 பில்லியன் யூரோக்களை திரட்டி 10 வது இடத்தில் இருந்தது.

நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்பினால், மேலே உள்ளவற்றில் ஏதேனும் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுத்து, மேலே உங்கள் வழியைச் செய்யுங்கள். ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையைப் பார்ப்போம்.

ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை

முதலில், சில புள்ளிவிவரங்களைப் பார்ப்போம், இதன் மூலம் அது உண்மையில் இங்கிலாந்தில் எப்படி இருக்கிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முடியும்.

ஒவ்வொரு உயர்மட்ட தனியார் சமபங்கு நிறுவனமும் ஒவ்வொரு நுழைவு நிலை நிலைக்கும் சுமார் 250-300 விண்ணப்பங்களைப் பெறுகிறது. 300 பயன்பாடுகளில், 30 மட்டுமே ஆரம்ப சுற்றுக்கு அழைக்கப்படுகின்றன. 30 பேரில், 10 பேர் மட்டுமே முதல் சுற்று நேர்காணல்களுக்கு அழைக்கப்படுகிறார்கள். முதல் சுற்றுக்குப் பிறகு, கடைசி சுற்றுக்கு 2-3 மட்டுமே அழைக்கப்படுகின்றன.

எனவே, ஒரு நேர்காணலுக்கான புகழ்பெற்ற தனியார் ஈக்விட்டியிலிருந்து உங்களுக்கு அழைப்பு வழங்கப்பட்டிருந்தால், அது உங்களுக்கு ஏதேனும் சிறப்பு என்று பொருள்.

ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையைப் பார்ப்போம் -

ஆன்லைன் பயன்பாடுகள்:

ஆன்லைன் விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் நீங்கள் தொடங்க வேண்டும். நீங்கள் அதை நேர்மையுடன் செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் 10% பயன்பாடுகள் மட்டுமே பட்டியலிடப்பட்டு முதல் பொருத்த நேர்காணலுக்கு கேட்கப்படுகின்றன.

நேர்காணலின் ஆரம்ப சுற்று:

ஆரம்ப சுற்று நேர்காணல்கள் பொதுவாக ஆட்சேர்ப்பு முகமைகளால் எடுக்கப்படுகின்றன. நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலைக்கு தகுதியுள்ளவரா இல்லையா என்பதை அவர்கள் பார்க்க வேண்டும். அவர்கள் உங்களிடம் போன்ற கேள்விகளைக் கேட்பார்கள் -

• இந்த நிறுவனத்தில் நீங்கள் ஏன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?
• தனியார் சமபங்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று நீங்கள் ஏன் நினைக்கிறீர்கள்?
• உங்கள் விண்ணப்பத்தை மூலம் என்னை நடத்துங்கள்
• உங்களைப் பற்றி ஏதாவது சொல்லுங்கள்.

இரண்டாவது சுற்று (பொதுவாக PE நிறுவனத்தில் முதல் சுற்று):

உங்கள் நேர்காணல் திறன்களை நீங்கள் மதிப்பிட்டிருக்கலாம், ஆனால் இந்த சுற்று மிகவும் கடினமானதாகும்; ஏனெனில் இது உங்கள் திறமைகளை சோதிக்கும் மற்றும் உங்களை நேர்காணல் குழுவுக்கு முழுமையாக வெளிப்படுத்தும். இந்த சுற்றில், நீங்கள் ஒரு வழக்கு விளக்கக்காட்சியை வழங்க வேண்டும், மேலும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரம் குறைவாக இருக்கும். அதன்பிறகு, நீங்கள் நிதி மாடலிங் அடிப்படைகளின் திறன் சோதனைக்கு செல்ல வேண்டும், இது எந்த வகையிலும் எளிதில் சிதைக்க முடியாது. நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு நேர்காணலுக்கு தயாராக விரும்பினால், இந்த சுற்றுக்கு தயாராகுங்கள். ஏனெனில் இந்த சுற்று வழியாக சிறந்தவை மட்டுமே கிடைக்கும்.

அடுத்த சுற்று:

நீங்கள் இரண்டாவது சுற்றுக்கு வந்தவுடன், மற்றொரு சோதனை இருக்கும். இது ஒரு நேர்காணலைப் போல இருக்காது, ஆனால் நீங்கள் ஒரு கலாச்சாரம் பொருந்துமா இல்லையா என்பதை PE நிறுவனம் அறிய விரும்புகிறது. எனவே, அவர்கள் உங்களை மூத்த குழு உறுப்பினர்களுடன் மதிய உணவுக்கு அழைத்துச் செல்வார்கள். நீங்கள் ஒரு நல்ல அணி வீரரா, அவர்களின் வாடிக்கையாளர்களை எதிர்கொள்ள முடியுமா, நீங்கள் வேலையை எவ்வாறு அணுகலாம் மற்றும் பலவற்றை அவர்கள் தீர்மானிப்பார்கள். முழு விஷயம் மிகவும் முறைசாரா இருக்கும்.

இறுதி சுற்று:

எல்லாம் சரியாக நடந்தால், கூட்டாளர்களையும் மனிதவளத்தையும் எதிர்கொள்ள வேண்டிய நேரம் இது. நீங்கள் 7-10 பேர் குழுவால் நேர்காணல் செய்யப்படுவீர்கள், நீங்கள் உண்மையிலேயே வெற்றி பெற்றீர்களா அல்லது தவறவிட்டீர்களா என்பதைப் பார்க்க உங்களுக்கு முக்கியமான கேள்விகள் கேட்கப்படும். மிகக் குறைந்த வேட்பாளர்கள் இந்த நிலையை அடைகிறார்கள். வழக்கமாக, இந்த இறுதி சுற்றுக்கு 2-3 வேட்பாளர்கள் தேர்வு செய்யப்படுவார்கள். இதற்குப் பிறகு வேலைக்கு சிறந்தது தேர்வு செய்யப்படுகிறது.

கலாச்சாரம்

கலாச்சாரம் பொதுவாக நியூயார்க் போன்றது. நீங்கள் கடுமையாக உழைக்க வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் உருவாக்கும் அனைத்து நிதி மாதிரிகள் பற்றியும் விடாமுயற்சியுடன் இருக்க வேண்டும். நிதி மாதிரிகள் குறித்து நீங்கள் மிகவும் குறிப்பாக இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் இவை சாதாரண மாதிரிகள் அல்ல; மாறாக இந்த மாதிரிகள் ஆழமான கவனமும் விரிவான அணுகுமுறையும் தேவை.

நீங்கள் பணிபுரியும் நிதியைப் பொறுத்து, உங்கள் பணி நேரம் விகிதாசாரமாக இருக்கும். நீங்கள் சிறிய நிதிகளில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒரு சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை அனுபவிப்பீர்கள், இதன் விளைவாக, குறைந்த வருமானம் கிடைக்கும். ஆனால் நீங்கள் பெரிய ரூபாயை சம்பாதிக்க வேண்டும் என்று கனவு கண்டால், பெரிய நிதியில் வேலை செய்யுங்கள்; இதன் ஒரே பக்க விளைவு நீண்ட நேரம், நாள் வேலை மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை இல்லை.

ஆரம்பத்தில், நீங்கள் நிறைய மாதிரிகளை உருவாக்குவீர்கள்; ஆனால் பின்னர் நீங்கள் அவற்றைச் சார்ந்து இருக்க வேண்டும், வேறு ஏதாவது வேலை செய்யும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நிறுவனம் எதை வாங்க முடியும் என்பதைப் பார்க்க ஒவ்வொரு வாரமும் நீங்கள் ஒரு சில வாய்ப்புகளை அழைக்க வேண்டியிருக்கும்.

ஆனால் முதலீட்டு வங்கியை விட PE சூழல் மிகவும் சிறந்தது. நீங்கள் “ஒப்பந்தங்களை” பின்பற்ற மாட்டீர்கள்; மாறாக உங்கள் வேலை "பெரிய ஒப்பந்தங்களை" கண்டுபிடிப்பதே ஆகும், இது வரை நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு எது சிறந்தது என்பதைக் கண்டறிய வேண்டும்.

பிரிட்டனில் தனியார் ஈக்விட்டியில் சம்பளம்

லண்டன் இங்கிலாந்தில் சிறந்த தனியார் பங்குகளின் மையமாக உள்ளது. ஒவ்வொரு உயர்மட்ட நிறுவனமும் சிறந்த திறமைகளை விரும்புகிறது. இதன் விளைவாக, சமீபத்தில், அவர்கள் ஜூனியர் வீரர்களின் சம்பளத்தை அதிகரிக்கத் தொடங்கியுள்ளனர்.

பிரச்சினை திறமைகளை ஈர்ப்பதில் இல்லை. சிறந்த PE நிறுவனங்களில் சேர பலர் உள்ளனர், ஆனால் சிறந்த திறமைகள் மிகக் குறைவு, மேலும் ஒவ்வொரு உயர்மட்ட நிறுவனமும் சிறந்ததை விரும்புகின்றன. மேலும், ஒவ்வொரு PE நிறுவனமும் முதலீட்டு வங்கிகளுடனான போட்டியைத் தாண்டி செல்ல விரும்புகிறது மற்றும் PE சம்பளங்கள் குறித்த கேள்விக்குறிக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்க விரும்புகிறது.

கியா ஆலோசகர்களின் கூற்றுப்படி, தனியார் பங்கு நிறுவனங்கள் கடந்த 12 மாதங்களில் இளைய ஊழியர்களின் சம்பளத்தை 20% அதிகரித்துள்ளன.

ஒரு உயர்மட்ட தனியார் ஈக்விட்டி நிறுவனத்தில் உள்ள ஒரு கூட்டாளர் ஆண்டுக்கு 75,000 இங்கிலாந்து பவுண்டுகள் (அமெரிக்க $ 98,000) முதல் 100,000 இங்கிலாந்து பவுண்டுகள் (130,000 அமெரிக்க டாலர்) வரை அடிப்படை சம்பளத்தைப் பெறுகிறார். கியா ஆலோசகர்களின் கூற்றுப்படி, இது முந்தைய ஆண்டில் வழங்கப்பட்ட சம்பளத்துடன் ஒப்பிடும்போது 10% அதிகரிப்பு ஆகும்.

போனஸ் கூட ஒரு பெரிய பிளஸ். கூட்டாளிகள் ஆண்டுக்கு 56,000 இங்கிலாந்து பவுண்டுகள் (அமெரிக்க $ 72,300) முதல் 102,000 இங்கிலாந்து பவுண்டுகள் (131,700 அமெரிக்க டாலர்) போனஸாக சம்பாதிக்கிறார்கள். சராசரியைப் பார்த்தால், இது அதிர்ச்சி தரும், ஆண்டுக்கு 71,000 இங்கிலாந்து பவுண்டுகள் (அமெரிக்க $ 91,700) முதல் 84,000 இங்கிலாந்து பவுண்டுகள் (அமெரிக்க $ 108,500).

அதாவது ஒரு உயர்மட்ட தனியார் ஈக்விட்டி நிறுவனத்தில் ஒரு கூட்டாளர் சராசரியாக ஆண்டுக்கு 150,000 இங்கிலாந்து பவுண்டுகள் (அமெரிக்க $ 190,000) சம்பாதிக்கிறார்.

இங்கிலாந்தில் மெகா பிரைவேட் ஈக்விட்டியில் சம்பள கட்டமைப்பை விளக்குவதற்கான வரைபடம் இங்கே -

ஆதாரம்: efin Financialcareers.com

வெளியேறும் வாய்ப்புகள்

இங்கே முக்கியமான இரண்டு விஷயங்கள் உள்ளன.

இருபதுகளின் ஆரம்பத்தில் இங்கிலாந்தில் உள்ள தனியார் ஈக்விட்டி நிறுவனங்களில் சேரும் நபர்கள் பொதுவாக வேறு ஏதாவது விஷயங்களுக்கு மாறுகிறார்கள். முப்பதுகளின் முற்பகுதியில் தனியார் ஈக்விட்டி நிறுவனங்களில் சேரும் நபர்கள், அவர்கள் ஏற்கனவே அவ்வாறு செய்ததால், வாழ்க்கையை மாற்றுவதாகத் தெரியவில்லை.

எனவே நீங்கள் தனியார் பங்குகளிலிருந்து வாழ்க்கையை மாற்ற விரும்பினால், நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்? சரி, பல விருப்பங்கள் உள்ளன, உங்களுக்கு எது சரியானது என்பதைத் தேர்வு செய்வது உங்களுடையது.

வழக்கமான பதில் ஹெட்ஜ் நிதிகளுக்கு விரைவாக பணம் சம்பாதிக்க முடியும். இல்லையென்றால், ஹெட்ஜ் நிதிகள் நீங்கள் ஒரு தொடக்க முதலாளிகளில் முக்கியமாக கவனம் செலுத்தும் ஒரு துணிகர முதலாளியாக மாறலாம். நீங்கள் விரும்பினால் நிதி ஆலோசனைக்குச் செல்வதற்கான விருப்பங்களும் உங்களிடம் உள்ளன. இல்லையெனில், நீங்கள் உங்கள் சொந்த நிதி அல்லது சொந்த நிறுவனத்தைத் தொடங்கலாம். அல்லது நீங்கள் ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ நிறுவனத்தில் சேரலாம்.

நீங்கள் ஏன் முதலில் மாற விரும்புகிறீர்கள் என்பது கேள்வி! நீங்கள் எங்கு செல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்பதைத் தொடங்க பதில் உங்களுக்கு எளிதான ஏவுதளமாகும்.

முடிவுரை

இங்கிலாந்து சந்தையில் தனியார் பங்கு சிறப்பாக செயல்படவில்லை என்றாலும், ஆஸ்திரேலியாவை விட இது இன்னும் சிறந்தது. சில ஆண்டுகளில் அது வலுவாக திரும்பி வர ஒரு பெரிய வாய்ப்பு உள்ளது. இதைப் பற்றி சிந்திக்க சிறந்த வழி, சிறந்ததை நம்புவதும், பொருளாதாரத்தில் உள்ள அனைத்து வகையான வீழ்ச்சிகளுக்கும் உயர்மட்ட தொழில் வல்லுநர்கள் எப்போதும் புல்லட் ப்ரூஃப் என்பதை அறிந்து கொள்வதும் ஆகும்.