வருடாந்திர vs ஓய்வூதியம் | சிறந்த 10 சிறந்த வேறுபாடுகள் (இன்போ கிராபிக்ஸ் மூலம்)
வருடாந்திரத்திற்கும் ஓய்வூதியத்திற்கும் இடையிலான வேறுபாடு
வருடாந்திரம் ஒப்பந்தம் / ஒப்பந்தத்தின் படி ஒரு காப்பீட்டு நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு வழக்கமான கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான ஒப்பந்தத்தைக் குறிக்கிறது ஓய்வூதியம் ஒரு ஊழியர் தனது வேலைவாய்ப்பு காலத்தில் முதலாளியால் பராமரிக்கப்படும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களித்த ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படையில் மாதாந்திர அடிப்படையில் பெறப்பட்ட நிலையான நன்மை.
வருடாந்திரம் என்பது ஒரு விருப்பமாகும், அதில் அவ்வப்போது திரும்பப் பெறப்படுகிறது. இது முதலீட்டாளருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினருக்கும் இடையில் செய்யப்பட்ட ஒரு ஒப்பந்தமாகும், அங்கு முதலீட்டாளர் முழுத் தொகையையும் நிறுவனத்திற்கு செலுத்துகிறார் மற்றும் ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தவுடன் ஒரு தவணைத் தொகையைப் பெறுவார். இவ்வாறு, ஓய்வூதிய வயதை அடைந்ததும் வருடாந்திரம் ஒரு நிலையான வருமானத்தை வழங்குகிறது. அதேசமயம், ஓய்வூதியம் என்பது சில நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கும் ஓய்வூதிய தயாரிப்பு ஆகும். அதன் ஊழியர்களுக்காக ஒரு கணக்கை உருவாக்குவதும், பணம் செலுத்துவதைப் பராமரிப்பதும் முதலாளியின் பொறுப்பாகும். ஊழியர் ஓய்வு பெறும்போது அவர் / அவள் இந்த ஓய்வூதிய நிதியில் இருந்து பணம் பெற தகுதியுடையவர்.
- வருடாந்திரங்கள் என்பது முதலீட்டாளர்களுக்கு வருமான ஓட்டத்தை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்ட காப்பீட்டு தயாரிப்புகள். இறப்பு சலுகைகளை வழங்குவதும், பதவிக்காலம் முடிவடைவதற்கு முன்னர் திடீர் மரணம் ஏற்பட்டால், முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்பட்ட தொகையை பயனாளிகளுக்கு வழங்குகிறது. வரி விதிக்கப்படக்கூடிய கணக்கில் வைத்திருக்கும் பணத்துடன் வருடாந்திரங்களைக் கொண்டு வரலாம். வருடாந்திரங்களை கூட்டாக சொந்தமாக்கலாம்
- ஓய்வூதிய நிதி என்பது முதலாளியின் பங்களிப்பாகும். இந்த பணம் பின்னர் முதலீடு செய்யப்பட்டு, அதன் விகிதம் ஓய்வுபெறும் ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்படுகிறது. முதலாளிகளிடமிருந்து இந்த கட்டணம் ஓய்வூதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது
- சேவை வயது, வயது மற்றும் சம்பளம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இந்தத் தொகை திணைக்களத்தால் பெறப்படுகிறது. ஒரு மொத்த தொகை அல்லது மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான விருப்பம் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. தனியாருக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் பொதுவாக ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதில்லை, ஆனால் அவை பொதுவாக அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கு பிரபலமாக உள்ளன.
வருடாந்திர vs ஓய்வூதிய இன்போ கிராபிக்ஸ்
இன்போ கிராபிக்ஸ் உடன் வருடாந்திர vs ஓய்வூதியத்திற்கும் இடையிலான முக்கிய வேறுபாடுகளைப் பார்ப்போம்.
முக்கிய வேறுபாடுகள்
- மிக முக்கியமான வேறுபாடு கட்டுப்பாடு பற்றியது. வருடாந்திரங்கள் தன்னார்வமாக உள்ளன மற்றும் ஒரு முதலீட்டாளர் விருப்பங்களை மதிப்பாய்வு செய்த பின்னர் திட்டத்தை வாங்குகிறார். மறுபுறம், ஓய்வூதிய நிதியில் முதலீடு செய்வது எந்தவொரு தேர்வையும் வழங்காது, அது முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த நிதிகள் மீது யாருக்கும் கட்டுப்பாடு இல்லை
- மற்றொரு முக்கிய வேறுபாடு அவை எவ்வாறு பாதுகாக்கப்படுகின்றன என்பதுதான். வருடாந்திரங்கள் அரசாங்கத்தால் ஆதரிக்கப்படுவதில்லை, ஆனால் நிறுவனம் வர்த்தகம் செய்யும் மாநில அரசாங்கத்தால் அதிகபட்சமாக உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது
- இந்த இரண்டு விருப்பங்களும் ஓய்வூதிய நிதிகள் மற்றும் வாழ்க்கைக்கு வருமானத்தை வழங்குகின்றன. வருடாந்திர மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிகள் இரண்டும் வரி நன்மையை வழங்குகின்றன, இருப்பினும் இந்த நன்மைகள் வேறுபட்டவை. இந்த தொகை சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படுவதால் ஓய்வூதியங்கள் வருமான வரியைக் குறைக்கின்றன. வரிக்குப் பிந்தைய வருமானத்துடன் வருடாந்திரங்கள் வாங்கப்படுகின்றன. வருவாய் வரையில் வரி செலுத்தப்படுவதில்லை
வருடாந்திர vs ஓய்வூதிய ஒப்பீட்டு அட்டவணை
| விவரங்கள் | வருடாந்திரம் | ஓய்வூதியம் | ||
| நோக்கம் | வருடாந்திரம் ஒரு காப்பீட்டு தயாரிப்பு | ஓய்வூதியம் என்பது ஓய்வூதிய தயாரிப்பு ஆகும் | ||
| வாங்க | எந்தவொரு நிதி சேவை நிறுவனத்திடமிருந்தும் ஒரு வருடாந்திரத்தை வாங்கலாம் | ஓய்வூதியத்தை வாங்க முடியாது, இது பொதுவாக அரசு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது | ||
| பொருள் | ஒரு வருடாந்திரத்தை ஒரு ஓய்வூதிய தயாரிப்பு என்றும் கருதலாம், ஆனால் நன்மைகளைப் பெற ஒருவர் ஓய்வு பெற வேண்டியதில்லை | ஓய்வூதியம் என்பது அவர்கள் தங்கள் சேவை அல்லது வேலையிலிருந்து ஓய்வு பெற்ற பிறகு பெறும் நன்மை | ||
| கணக்கீடு | வருடாந்திரம் என்பது ஒரு தனிநபர் இந்தத் திட்டத்தை நோக்கிய முதலீட்டின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டது | பல ஆண்டு சேவைகளுக்கு சரிசெய்யப்பட்ட சேவையின் போது சம்பாதித்த தொகையின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுகிறது | ||
| கட்டணம் | வருடாந்திர திட்டத்தின் கீழ், ஒரு நபர் அந்தத் திட்டத்தில் சேர்ந்திருந்தால் மொத்த தொகையைப் பெறுவார் | ஓய்வூதியத்தின் கீழ் ஒரு மொத்த தொகை வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் மாத அடிப்படையில் | ||
| நன்மைகள் | வருடாந்திரத்தின் ஒரு நன்மை என்னவென்றால், தனிநபர் இந்தத் திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து அதைத் திறக்கிறார். முதலீடு செய்யத் தேவையான தொகை மற்றும் நீங்கள் எந்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடப் போகிறீர்கள் என்பதை தீர்மானிக்க தனிநபருக்கு அனைத்து உரிமையும் உண்டு. வருடாந்தம் வரிக்கு பிந்தைய பணத்துடன் நிதியளிக்கப்பட்டால், பெறப்பட்ட தொகை வரி செலுத்த பொறுப்பேற்காது | ஓய்வூதியத்தின் நன்மை தனிநபர் பணிபுரியும் போது வருகிறது, ஏனெனில் முதலாளி பங்களிப்பைச் செய்கிறார் மற்றும் பணம் செலுத்துவதைக் கையாளுகிறார். எந்த ஒப்பந்தமும் தேவையில்லை. நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால் ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகு உங்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும். ஆராய்ச்சி அல்லது திட்டம் தேவையில்லை | ||
| தீமை | சரியான வருடாந்திரத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான செயல்முறை சிக்கலானது. பல்வேறு வகையான வருடாந்திரங்கள் உள்ளன மற்றும் உங்கள் தேவைகளுக்கு ஏற்ற ஒன்றைக் கண்டுபிடிப்பது கடினமாக இருக்கலாம். கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கமிஷன்கள் உள்ளன. | கொடுப்பனவை முதலாளி கவனித்துக்கொள்வதால், அது ஊழியர்களுக்கு குறைந்த வெளிப்படைத்தன்மையை அளிக்கிறது. இது சிலருக்கு பாதகமாக இருக்கலாம் | ||
| உத்தரவாதம் | வருடாந்திர உத்தரவாதம் இல்லை | ஓய்வூதியங்கள் அரசாங்கத்தால் ஆதரிக்கப்படுகின்றன மற்றும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன | ||
| ஸ்திரத்தன்மை | வருடாந்திர வருவாய் நிலையான அல்லது மாறக்கூடியதாக இருக்கலாம். இது வட்டி விகிதம் அல்லது பங்குச் சந்தையால் பாதிக்கப்படலாம் | ஓய்வூதிய தொகை நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது | ||
| வகைகள் | வருடாந்திரத்தில் இரண்டு வகைகள் உள்ளன - நிலையான மற்றும் மாறி | ஓய்வூதிய திட்டங்களின் வகைகள் - வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டம் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை திட்டம் |
வகைகள்
# 1 - வருடாந்திரம்
வருடாந்திரத்தின் முக்கிய வகைகள் பின்வருமாறு -
# 1 - நிலையான வருடாந்திரங்கள்
இந்த வகையான வருடாந்திரங்கள் வட்டி விகிதங்கள் அல்லது சந்தை ஏற்ற இறக்கங்களால் ஏற்படும் பாதிப்புகளால் பாதிக்கப்படுவதில்லை, இதனால் வருடாந்திரங்களின் பாதுகாப்பான வகைகள் அவை. நிலையான வருடாந்திரங்களின் வகைகள் உடனடி வருடாந்திரம் மற்றும் ஒத்திவைக்கப்பட்ட வருடாந்திரம். உடனடி வருடாந்திரத்தில், முதலீட்டாளர் முதல் முதலீட்டைச் செய்தவுடன் பணம் பெறுவார். ஒத்திவைக்கப்பட்ட வருடாந்திரத்தில், பணம் தொடங்குவதற்கு முன்பு பணம் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு குவிக்கப்படுகிறது
# 2 - மாறி வருடாந்திரங்கள்
பெயர் குறிப்பிடுவது போல இந்த வருடாந்திரங்கள் இயற்கையில் மாறுபடும் மற்றும் முதலீட்டாளர்களுக்கு பங்கு அல்லது பத்திரங்களில் முதலீடு செய்வதன் மூலம் அதிக வருவாய் ஈட்டுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. வருமானம் இந்த சொத்துகளின் செயல்திறனைப் பொறுத்தது. இது ரிஸ்க் எடுக்கத் தயாராக இருக்கும் முதலீட்டாளர்களுக்கானது.
# 2 - ஓய்வூதியம்
ஓய்வூதியத்தின் முக்கிய வகைகள் பின்வருமாறு
# 1 - வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை திட்டம்
வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை திட்டத்தில், முதலீட்டு முடிவுகளை எடுப்பதற்கும், எதிர்கால ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு பணம் செலுத்த போதுமான நிதி இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கும் முதலாளி பொறுப்பேற்கிறார். நிதிக்கு பற்றாக்குறை இருந்தால், முதலாளி வித்தியாசத்தை செலுத்த வேண்டும்
# 2 - வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டம்
இந்த திட்டங்களை முதலாளியின் சார்பாக நிதி நிறுவனங்கள் நிர்வகிக்கின்றன. இந்த திட்டம் பங்களிப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும், ஆனால் ஓய்வூதியத்தில் நீங்கள் பெறும் வருமானத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது
இறுதி எண்ணங்கள்
ஓய்வூதியத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது அல்லது வருடாந்திரம் பெறுவது என்பது தனிநபரின் நிதி நிலையைப் பொறுத்தது. ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளை எடுத்துக்கொள்வதை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால், சரியான நிதியைத் தேர்ந்தெடுக்கும் நடைமுறைக்கு நீங்கள் செல்ல வேண்டியதில்லை. வருடாந்திரத்தில் பணத்தை முதலீடு செய்வதை விட ஓய்வூதியம் உங்கள் முதலாளியால் வழங்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் ஓய்வூதிய வருமானத்தை ஈட்டுவதற்கான வழியாக இருக்கலாம்.
