பங்கு விருப்பங்கள் vs RSU (கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகள்) | முதல் 7 வேறுபாடுகள்
பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் RSU க்கு இடையிலான வேறுபாடுகள்
பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் ஆர்.எஸ்.யு இடையேயான முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், பங்கு விருப்பத்தில் நிறுவனம் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட விலை மற்றும் தேதியில் நிறுவனத்தின் பங்கை வாங்குவதற்கான பணியாளருக்கு உரிமையை அளிக்கிறது, அதேசமயம், ஆர்.எஸ்.யு அதாவது தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகள் நிறுவனத்தின் பங்குகளை அதன் வழங்கும் முறை பணியாளர் குறிப்பிட்ட செயல்திறன் குறிக்கோள்களுடன் பொருந்தினால் அல்லது ஒரு பணியாளராக நிறுவனத்தில் குறிப்பிட்ட பதவிக்காலத்தை பூர்த்தி செய்தால் ஊழியர்கள்.
பங்கு விருப்பத்தைப் பற்றி நாம் பேசும்போது, இதன் பொருள் பணியாளர் பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் விருப்பங்கள் அல்ல (அழைப்பு மற்றும் விருப்பங்களை வைக்கவும்). ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக அதிக செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு பங்கு விருப்பம் வழங்கப்படுகிறது. அவர்கள் இந்த பங்குகளைப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் பங்கு விருப்பங்களின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் படி பின்னர் லாபம் ஈட்ட முடியும்.
உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் ஒரு புதிய தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை நியமித்து அவருக்கு 20,000 பங்கு விருப்பங்களை வழங்கினால். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தனது சேரப்பட்ட தேதியிலிருந்து 3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு பங்கு விருப்பங்களில் தனது உரிமைகளைப் பயன்படுத்தக்கூடிய வகையில் பங்கு விருப்பத்தின் காலத்தை நிறுவனம் தீர்மானிக்கிறது. இப்போது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பங்கு விருப்பங்களை ஒரு பங்குக்கு $ 4 என்ற தட்டையான விகிதத்தில் பெறுகிறார். அடுத்த 3 ஆண்டுகளில் அவர் செய்யக்கூடிய அளவுக்கு பங்கு விலையை அதிகரிப்பதே அவரது நோக்கம். 3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அவர் தனது பங்குகளை விற்கலாம், ஒரு பங்கிற்கு $ 15 என்று சொல்லலாம், மேலும் ஒரு பங்குக்கு $ 11 லாபம் ஈட்டலாம். அது மிகப்பெரிய லாபம்.
மிகச் சிறப்பாக செயல்படும் ஊழியர்களுக்கு பெரும்பாலும் பங்கு விருப்பங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. மேலும், பங்கு விருப்பங்கள் தள்ளுபடி விகிதத்தில் வழங்கப்படுகின்றன (அந்த நேரத்தில் பங்குகளின் விலையை விட குறைவாக) இதனால் பங்கு விருப்பத்தை வெகுமதியாக கருதலாம்.
மறுபுறம், விதிவிலக்கான பணியாளர்களை நிறுவனத்தில் வைத்திருக்க தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகு வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் ஆர்.எஸ்.யுக்கள் கட்டப்பட்ட விதம் வேறு. RSU க்கள் ஒரு வெஸ்டிங் அட்டவணையின்படி செலுத்தப்படுகின்றன, மேலும் அனைத்து பங்குகளையும் ஒன்றாக வழங்க வேண்டாம்.
பங்கு விருப்பங்கள் vs RSU இன்போ கிராபிக்ஸ்
முக்கிய வேறுபாடுகள்
- முதல் முக்கிய வேறுபாடு பங்குதாரர்களின் உரிமைகள். பங்கு விருப்பங்களின் விஷயத்தில், பங்குதாரர்களின் முழு உரிமையையும் பணியாளர் பெறுகிறார். மறுபுறம், தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகளின் விஷயத்தில், பணியாளர் முழு உரிமையையும் பெறமாட்டார்.
- பங்கு விருப்பம் வாக்களிக்கும் உரிமை மற்றும் ஈவுத்தொகை உரிமைகள் இரண்டையும் வழங்குகிறது. தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகளைப் பொறுத்தவரை, வாக்களிக்கும் உரிமை வழங்கப்படுவதில்லை, மேலும் ஈவுத்தொகையும் கூட வழங்கப்படுவதில்லை.
- தீர்வுக்கான கட்டணம் எப்போதும் பங்கு விருப்பங்களின் விஷயத்தில் பங்கு. மறுபுறம், குடியேற்றத்தின் போது பணம் பணம் அல்லது பங்கு இருக்கலாம்.
- வெஸ்டிங் காலத்திற்குப் பிறகு, பங்கு விருப்பம் பொதுவான பங்குகளாக மாறுகிறது. ஆனால் ஆர்.எஸ்.யுக்களைப் பொறுத்தவரை, வெஸ்டிங் காலம் முடிந்ததும் தீர்வு செய்யப்படுகிறது.
உதாரணமாக
உதாரணமாக, ஜெய் ஒரு சிறந்த பணியாளர், அவருடைய அமைப்பு அவரை வைத்திருக்க விரும்புகிறது. ஜெய் 2000 ஆர்.எஸ்.யுக்களை அவர்கள் செலுத்துவார்கள் என்று நிறுவனம் தீர்மானிக்கிறது, ஆனால் அடுத்த 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் 400 பங்குகளின் வெஸ்டிங் அட்டவணையின்படி. ஜெய் அடுத்த 2 ஆண்டுகள் நிறுவனத்தில் தங்கியிருந்தால், அவருக்கு 800 பங்குகள் மட்டுமே கிடைக்கும்.
RSU களின் மற்றொரு பகுதி உள்ளது, அதை நாம் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஆர்.எஸ்.யுக்கள் வழங்கப்படும்போது, இது மூலதன ஆதாய வரி மற்றும் வருமான வரிகளையும் உருவாக்குகிறது. நிறுவனங்கள் மூலதன ஆதாய வரி மற்றும் வருமான வரிகளை செலுத்தாது. ஆர்.எஸ்.யுக்கள் வழங்கப்படும் ஊழியர்கள் வரிகளை செலுத்த வேண்டும்.
ஜெயின் உதாரணத்தை நாம் எடுத்துக் கொண்டால், ஒவ்வொரு ஆர்.எஸ்.யுவையும் ஒரு பங்குக்கு $ 10 க்கு விற்கலாம் என்று சொன்னால், அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது (ஒரு பங்கிற்கு 2000 * $ 10) = $ 20,000.
மூலதன ஆதாய வரி மற்றும் வருமான வரி $ 5000 ஆக மாறினால், ஜே ஆர்.எஸ்.யுக்களை விற்ற பிறகு = ($ 20,000 - $ 5000) = $ 15,000 மட்டுமே பெறுவார்.
ஒப்பீட்டு அட்டவணை
| ஒப்பீட்டின் அடிப்படை | பங்கு விருப்பங்கள் | RSU கள் | ||
| வழங்கிய தேதி | பங்கு விருப்பங்கள் வழங்கப்பட்ட எந்த நேரத்திலும் வழங்கப்படலாம். | தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகள் வழங்கப்பட்ட பின்னர் எந்த நேரத்திலும் வழங்கப்படலாம். | ||
| பங்குதாரர்களின் உரிமை | வழங்கப்படும் பங்குதாரர்களின் முழு உரிமை உள்ளது. | வழங்கப்படும் பங்குதாரர்களின் தடைசெய்யப்பட்ட உரிமை உள்ளது. | ||
| வாக்குரிமை | கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. | கொடுக்கப்படவில்லை. | ||
| ஈவுத்தொகை செலுத்தப்பட்டது | ஆம். | இல்லை. | ||
| வெஸ்டிங் பிறகு தீர்வு | வெஸ்டிங் காலம் முடிந்ததும், பங்கு விருப்பங்கள் பொதுவான பங்குகளாக மாறும், மேலும் அந்த விருப்பத்தை அவர் எவ்வாறு பயன்படுத்த விரும்புகிறார் என்பதைப் பொறுத்தது. | RSU களின் விஷயத்தில், விதிமுறைகள் பின்பற்றப்படுகின்றன, மேலும் வழங்கப்பட்ட பங்குகள் தீர்க்கப்படுகின்றன. வரி சலுகைகளைப் பெறுவதற்கு தீர்வு ஒத்திவைக்கப்படலாம், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு. | ||
| குடியேற்றத்தின் போது பணம் செலுத்துதல் | பங்கு. | ரொக்கம் / பங்கு. | ||
| வரி சிகிச்சை | பங்கு விருப்பத்தின் விஷயத்தில், நீண்ட கால மூலதன ஆதாய விகிதத்தில் (தகுதிவாய்ந்த தன்மைக்கு) விற்பனை நேரத்தில் வரி செலுத்தப்படுகிறது. இல்லையெனில், தகுதி இல்லாத நிலைக்கு, வருமான வரி விகிதத்தில் விற்பனை நேரத்தில் வரி செலுத்தப்படுகிறது. | ஆர்.எஸ்.யுக்களின் விஷயத்தில், வரி என்பது வெஸ்டிங்கை அடிப்படையாகக் கொண்டது. தீர்வு நேரத்தில், நிறுவனம் பங்குகளை வழங்கினால், மற்றும் பணியாளர் 12 மாதங்களுக்கும் மேலாக பங்குகளை வைத்திருந்தால், மூலதன ஆதாய சிகிச்சை சாத்தியமாகும். |
முடிவுரை
இப்போது நீங்கள் புரிந்து கொள்ளக்கூடியபடி, தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகு மற்றும் பங்கு விருப்பங்கள் வழங்கப்படுகின்றன, இதனால் நிறுவனங்கள் கூடுதல் சாதாரண ஊழியர்களைப் பிடிக்க முடியும். ஆனால் இந்த இரண்டு விருப்பங்களும் முற்றிலும் வேறுபட்டவை, மேலும் அவை ஒவ்வொன்றின் நோக்கமும் வேறுபட்டது. அதனால்தான் அவற்றைத் தனித்தனியாகப் புரிந்துகொள்வது அவசியம் மற்றும் விண்ணப்பிக்கும் முன் சிந்திக்க ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
