photosdematures.com

சார்பு விகித வரையறை

சார்பு விகிதம் என்பது வயதினரை உள்ளடக்கிய மக்கள்தொகையின் விகிதமாக வரையறுக்கப்படுகிறது, இது உழைக்கும் வயதினரைக் கொண்ட மக்கள்தொகைக்கு உழைக்கும் வயதினரைக் கொண்டுள்ளது. சில நேரங்களில் இது மொத்த சார்பு விகிதம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. சார்பு விகிதத்தின் வரையறையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வயதுக் குழு பொதுவாக இவ்வாறு கருதப்படுகிறது:

• வேலை வயது: 15 முதல் 64 ஆண்டுகள் வரை
• வேலை செய்யாத வயது: பூஜ்ஜியம் முதல் 14 ஆண்டுகள் மற்றும் 65 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்

தரவு மாதிரியைப் பொறுத்து, இந்த வயதுக் குழுக்கள் மாறுபடும். உதாரணமாக, ஒரு நாட்டில், 18 வயதிற்குட்பட்டவர்கள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. அவ்வாறான நிலையில், 15 முதல் 18 வயது வரையிலானவர்களும் வேலை செய்யாத வயது என்று கருதப்படுவார்கள்.

வகைகள்

வயதுக் குழுக்களைப் பொறுத்து, இந்த விகிதத்தை இளைஞர் மற்றும் முதியோர் விகிதம் என இரண்டு பகுதிகளாக வகைப்படுத்தலாம். இளைஞர் விகிதம் 15 வயதிற்குட்பட்டவர்களுக்கு மட்டுமே கவனம் செலுத்துகிறது, முதியோர் சார்பு விகிதத்தில் 65 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் மட்டுமே உள்ளனர்.

சார்பு விகித சூத்திரம்

சார்பு விகிதத்தின் சூத்திரம் பின்வருமாறு.

மக்கள்தொகையின் வயது உயரும்போது, ​​ஒட்டுமொத்தமாக மக்கள்தொகையின் தேவைகள் அதிகரித்து, உழைக்கும் வயதுக் குழு மக்கள் மீது அழுத்தம் அதிகரிக்கிறது.

• உயர் சார்பு (‘1’ க்கு மேலே சொல்லுங்கள்): வயதான மக்களை ஆதரிக்க வேண்டியிருப்பதால், உழைக்கும் வயதினரைச் சேர்ந்தவர்கள் மற்றும் முழு பொருளாதாரமும் சுமையில் இருப்பதை இது குறிக்கிறது.
• குறைந்த சார்பு (‘1’ க்கு கீழே சொல்லுங்கள்): உழைக்கும் வயதினரின் மக்கள் பெரும்பான்மையில் இருப்பதால் இது பொருளாதாரத்திற்கு நன்மை பயக்கும்.

சார்பு விகிதத்தின் எடுத்துக்காட்டு

1,000 பேர் கொண்ட ஒரு நாடு பின்வருமாறு வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள்:

எனவே, சார்பு விகிதம் இருக்கும் -

• = (250 + 250) / 500
• = 1

விளக்கம்

சார்பு விகிதத்தின் உலகளாவிய போக்கை விவரிக்கும் உலக வங்கியின் வலைத்தளத்தின் வரைபடம் இங்கே.

ஆதாரம்: உலக வங்கி

இது 2015 வரையிலான ஆண்டுகளில் விகிதம் எவ்வாறு குறைந்துவிட்டது என்பதை இது காட்டுகிறது, இது உலக மக்கள்தொகையின் வயது வகைப்பாடு உலகளாவிய பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு துணைபுரிகிறது என்பதைக் குறிக்கிறது. இருப்பினும், வரைபடம் மேல்நோக்கி நகரத் தொடங்குவதாகத் தெரிகிறது என்பதால், 2015 முதல் போக்கு மாறுகிறது. உழைக்கும் வயதினரின் விகிதம் குறையப் போகிறது என்பதையும் இந்த குழுவின் சுமை அதிகரிக்கும் என்பதையும் இது குறிக்கிறது.

இதேபோல், வெவ்வேறு நாடுகளின் சார்பு விகிதங்களை விவரிக்கும் அட்டவணை இங்கே (சிறந்த மற்றும் மோசமான):

நாட்டின் மொத்த மக்கள்தொகையில் உழைக்கும் வயதினரின் மக்கள்தொகையின் விகிதம் அதன் பொருளாதாரத்தை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதை இரண்டு அட்டவணைகளும் தெளிவாகக் குறிக்கின்றன.

அனைத்து முதல் 5 (குறைந்த சார்பு விகிதம்) நாடுகள்: கத்தார், பஹ்ரைன், ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ், மாலத்தீவுகள் மற்றும் சிங்கப்பூர் ஆகியவை பொருளாதார ரீதியாக வளர்ந்தவை அல்லது உலகின் வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரங்கள். மறுபுறத்தில் விகிதத்தின் படி கீழ் 5 (அதிக சார்பு விகிதம்) நாடுகளை நாம் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​ஐந்து நாடுகளும் நைஜீரியாவைத் தவிர பொருளாதார ரீதியாக சிறப்பாக செயல்படவில்லை.

பயன்கள்

இது மக்களை வேலை செய்யும் மற்றும் வேலை செய்யாத வயதினராக வகைப்படுத்துகிறது, இது அவர்களின் வருமானத்தை ஈட்டக்கூடிய திறனைக் கொண்டவர்களையும், சம்பாதிக்காதவர்களாக இருப்பவர்கள் அல்லது ‘வாய்ப்புள்ளவர்கள்’ என்பதையும் கணக்கிடுவதை எளிதாக்குகிறது.

பொருளாதார பகுப்பாய்விற்கு:

• இது மக்கள்தொகை மாற்றத்தை பகுப்பாய்வு செய்ய உதவுகிறது
• நாட்டின் வேலைவாய்ப்பு விகிதத்தை நாம் கணக்கிட வேண்டும் என்பது போல வேலைவாய்ப்பு போக்குகளைப் புரிந்து கொள்ளவும் இது உதவுகிறது, நாங்கள் உழைக்கும் வயதினரை மட்டுமே கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்

அரசாங்கங்களின் பொது கொள்கை நிர்வாகத்திற்கு:

• கொள்கை நிர்வாகத்தில் இது அரசாங்கத்திற்கு உதவுகிறது, ஏனெனில் சார்பு விகிதம் அதிகரித்துக்கொண்டே இருந்தால், வருமான வரி போன்ற உழைக்கும் வயதினருக்கு உட்பட்ட வரிகளை அரசாங்கம் அதிகரிக்க வேண்டியிருக்கும்.
• சம்பாதிக்காத வயதினரின் செலவினங்களை ஈடுசெய்ய அரசாங்கம் அன்றாட தேவைகளுக்கு மானியங்களை வழங்க வேண்டியிருக்கலாம்
• சுற்றுச்சூழல் மற்றும் உள்கட்டமைப்புக்கான கொள்கைகளை வளர்ப்பதில் சார்பு விகிதம் உதவும், ஏனென்றால் உழைக்கும் வயதுக் குழு சுற்றுச்சூழலில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும், மேலும் சிறந்த உள்கட்டமைப்பிற்கான தேவையும் அதிகமாக இருக்கும்

வரம்புகள்

• நாடுகளுக்கிடையிலான சார்பு விகிதத்தின் ஒப்பீடு ஒரு துல்லியமான கண்ணோட்டத்தை வழங்காது, ஏனென்றால் அவர் / அவள் வேலை செய்யத் தொடங்குவதற்கு முன்பு தனிநபர் அடைய வேண்டிய குறைந்தபட்ச வயது தொடர்பான பல்வேறு விதிமுறைகள் வெவ்வேறு நாடுகளில் உள்ளன, மேலும் வெவ்வேறு வேலைகளின் படி ஓய்வூதிய வயது தொடர்பான ஒழுங்குமுறை
• நாட்டின் கலாச்சாரத்தைப் பொறுத்து, தனிநபர்கள் சுதந்திரம் பெறுவதற்காக முன்பே சம்பாதிக்கத் தொடங்கலாம். மேலும், சில தனிநபர்கள் சில ஆண்டுகளில் ஓய்வு பெறுவதை தாமதப்படுத்தலாம்.
• உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகையில் ஒரு பகுதியினர் உண்மையில் வேலை செய்யவில்லை, ஏனென்றால் அவர்கள் இன்னும் படித்துக்கொண்டிருக்கிறார்கள், அல்லது நோய் அல்லது இயலாமை போன்ற பிற காரணிகளால்

முடிவுரை

சார்பு விகிதத்தின் நன்மைகள் மற்றும் வரம்புகளைக் கருத்தில் கொண்ட பிறகு, நாட்டின் பொருளாதார நிலைமையைப் புரிந்துகொள்ள இது ஒரு பயனுள்ள குறிகாட்டியாகும் என்று முடிவு செய்யலாம். இருப்பினும், இது பல அனுமானங்களை உள்ளடக்கியது:

• முதலாவதாக, 15-64 வயதுக்குட்பட்டவர்கள் மட்டுமே சம்பாதிக்கிறார்கள். மேலும், அந்த வயதிற்குட்பட்ட ஒவ்வொரு நபரும் பொருளாதாரத்திற்கு சம்பாதித்து பங்களிப்பு செய்கிறார்கள்
• இரண்டாவதாக, 15 வயதிற்கு குறைவானவர்கள் அல்லது 65 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் யாரும் சம்பாதிக்கவில்லை

இரண்டு அனுமானங்களும் மிகவும் நம்பத்தகாதவை, எனவே சார்பு விகிதத்திலிருந்து எந்தவொரு அனுமானத்தையும் செய்யும்போது, ​​இந்த வயதினரின் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதங்களையும் நாங்கள் கருதுகிறோம்.

எனவே, இந்த விகிதம் நாட்டின் பொருளாதார நிலைமையை பகுப்பாய்வு செய்ய தனியாக ஒரு கருவியாக பயன்படுத்தக்கூடாது. இது பிற அளவீடுகளுடன் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும், இது மக்களின் பொருளாதார சார்பு பற்றிய கண்ணோட்டத்தை வழங்குகிறது.