ஈவுத்தொகை வருமான அறிக்கை செலவு? | எடுத்துக்காட்டுகளுடன் சிறந்த காரணங்கள்

ஈவுத்தொகை என்பது நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களுக்கு விநியோகிக்கப்படும் நிறுவனத்தின் லாபத்தின் ஒரு பகுதியாகும், இது நிறுவனத்தின் லாபத்தின் ஒரு பகுதியாகும், இது நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களுக்கு அவர்களின் முதலீட்டின் மீதான வருமானமாக திருப்பித் தரப்படுவதால் இது ஒரு செலவாக கருதப்படுவதில்லை. நிறுவனத்தில் செய்யப்படுகிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் தக்க வருவாயிலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது.

ஈவுத்தொகை வருமான அறிக்கை செலவு?

பின்வரும் காரணங்களால் ஈவுத்தொகை வருமான அறிக்கையில் ஒரு செலவாக கருதப்படவில்லை:

  1. ஈவுத்தொகை என்பது பங்குதாரர்களுக்கு அவர்களின் முதலீடுகளின் வருமானமாக லாபத்தை விநியோகிப்பதாகும்.
  2. நிறுவனத்தின் நிகர லாபம் அல்லது திரட்டப்பட்ட இருப்புக்களில் இருந்து ஈவுத்தொகை செலுத்தப்படுகிறது, அவை அனைத்து செலவுகளையும் கழித்து, ஒழுங்குமுறை சட்டங்களின்படி பெருநிறுவன வருமான வரிகளை செலுத்திய பின்னர் கணக்கிடப்படுகின்றன.
  3. அவை லாபம் மற்றும் இழப்பு ஒதுக்கீட்டுக் கணக்கின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதால், அவை நிறுவனத்தின் வருவாயுடன் நேரடியாக தொடர்புபடுத்தப்படாததால் மற்றும் வருமானத்தின் விநியோகமாக இருப்பதால் அவை வருமான அறிக்கையில் ஒரு செலவாகக் கழிக்க அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.
  4. ஈவுத்தொகைகள் ஒரு நேரடி செலவு அல்லது மறைமுக செலவு என வகைப்படுத்தப்படவில்லை, ஏனெனில் ஈவுத்தொகையாக செலுத்தப்படும் தொகை வணிக நடவடிக்கைகளின் சாதாரண போக்கில் இல்லை மற்றும் நிறுவனத்தின் தயாரிப்புடன் தொடர்புபடுத்தப்படவில்லை.
  5. நிறுவனத்தின் ஒரு பங்கின் வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்காக அவை வரிக்குப் பிந்தைய லாபத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன.
  6. போதிய லாபம் கிடைக்காத நிலையில், இருப்புநிலைப் பகுதியின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் தக்க வருவாயிலிருந்து ஈவுத்தொகை செலுத்தப்படுகிறது. எனவே தக்க வருவாய் கணக்கு பற்று வைக்கப்படுகிறது, மேலும் செலுத்த வேண்டிய ஈவுத்தொகைக்கான பொறுப்பு தற்போதைய நடப்புக் கடன்களின் கீழ் உருவாக்கப்படுகிறது. எனவே லாபம் மற்றும் இழப்பு கணக்கு படத்தில் வரவில்லை.

ஈவுத்தொகை செலவினத்திற்கான பத்திரிகை உள்ளீடுகள்

வெவ்வேறு ஈவுத்தொகை செலவினங்களுக்கான பத்திரிகை உள்ளீடுகள் கீழே:

# 1 - ரொக்க ஈவுத்தொகை செலவு

ரொக்க ஈவுத்தொகை நிறுவனம் அதன் பங்குதாரர்களுக்கு நேரடியாக செலுத்தும் பணத்தைக் குறிக்கிறது.

உதாரணமாக

ஏபிசி லிமிடெட் அதன் பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு பங்கிற்கு $ 1 என்ற பண ஈவுத்தொகையை செலுத்த முடிவு செய்கிறது. இது தேதி வரை நிலுவையில் 10,00,000 பங்குகள் உள்ளன.

# 2 - பங்கு ஈவுத்தொகை செலவு

இது ஒரு வகையான ஈவுத்தொகையை குறிக்கிறது, அதாவது நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களுக்கு கூடுதல் பங்குகளை வழங்குதல்.

உதாரணமாக

XYZ லிமிடெட் 1,00,000 பங்குகளின் பங்கு ஈவுத்தொகையை அறிவிக்கிறது. தற்போதுள்ள நிலுவை 10,00,000 பங்குகள். முக மதிப்பு $ 10 ஆகும். நியாயமான மதிப்பு $ 25 ஆகும்.

பத்திரிகை நுழைவு:

# 3 - சொத்து ஈவுத்தொகை

இது பணம் அல்லது பங்கு ஈவுத்தொகைக்கு மாற்று தீர்வாகும். இது ரியல் எஸ்டேட், ஆலை மற்றும் இயந்திரங்கள் போன்ற நிறுவனத்தின் சொத்துக்களின் வடிவத்தில் பங்குதாரர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான ஒரு பணமற்ற வழி.

உதாரணமாக

XYZ லிமிடெட் ஒரு ரியல் எஸ்டேட் முதலீட்டு சொத்து உள்ளது - பெங்களூர் 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு 1 கோடியில் வாங்கியது. தேதியின்படி சொத்தின் சந்தை மதிப்பு 5 கோடி. நிறுவனத்தில் பணப்புழக்க சிக்கல்கள் இருப்பதால் நிறுவனம் அதன் பங்குதாரர்களுக்கு சொத்து ஈவுத்தொகையை அறிவித்துள்ளது.

# 4 - ஸ்கிரிப்ட் டிவிடெண்டுகள்

நிறுவனம் பணப்புழக்க சிக்கல்களை எதிர்கொண்டுள்ளதால், அதன் பங்குதாரர்களுக்கு பிற்காலத்தில் செலுத்த நிறுவனம் வழங்கிய உறுதிமொழி குறிப்பை இது குறிக்கிறது.

உதாரணமாக

PQR லிமிடெட் அதன் பங்குதாரர்களுக்கு, 10,00,000 ஸ்கிரிப்ட் டிவிடெண்டை அந்த தேதியிலிருந்து ஒரு வருடம் கழித்து அறிவித்துள்ளது. செலுத்த வேண்டிய வட்டி 10%.

1 வருடம் கழித்து:

# 5 - டிவிடெண்டுகளை திரவமாக்குதல்

நிறுவனத்தை கலைக்கும் நேரத்தில் பணப்புழக்க ஈவுத்தொகை செலுத்தப்படுகிறது. இது நிறுவனத்தின் வணிக நடவடிக்கைகளை மூடும் நோக்கத்துடன் பங்குதாரர்களுக்கு பணம், பங்கு அல்லது பிற சொத்துக்களின் விநியோகம் ஆகும். அனைத்து கடன்களும் நிறுவனத்தால் தீர்க்கப்பட்ட பின்னர் அது செலுத்தப்பட்டுள்ளது.

உதாரணமாக

ஏபிசி லிமிடெட் கலைப்புக்குச் செல்கிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் ஈக்விட்டி வைத்திருப்பவர்களை ஈவுத்தொகை செலுத்துவதன் மூலம் தீர்க்க விரும்புகிறது. ஈவுத்தொகையை கலைக்கும் தொகை, 5,00,000

ஈவுத்தொகையின் நன்மைகள்

பங்குதாரர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் ஈவுத்தொகையின் சில நன்மைகள் கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன:

  • இது நிறுவனத்தின் ஸ்திரத்தன்மையின் அடையாளத்தைக் காட்டுகிறது, இது அதன் பங்குதாரர்களுக்கு குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் ஈவுத்தொகையை செலுத்துகிறது. இது பங்குதாரர்களின் கைகளில் வரி இல்லாத ரசீது என்பதால், அவர்கள் தொடர்ந்து ஈவுத்தொகையை செலுத்தும் நிறுவனங்களில் அதிக ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள்.
  • நிறுவனம் தனது முதலீட்டாளர்களை நீண்ட காலத்திற்கு கவனித்துக்கொள்ள போதுமான இலாபம் ஈட்டுகிறது என்ற நம்பிக்கையை இது பங்குதாரருக்கு அளிக்கிறது.
  • பங்குதாரர்கள் திறந்த சந்தையில் பங்குகளை விற்காமல் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் தங்கள் முதலீடுகளின் வருவாயைப் பெறுகிறார்கள். இது எதிர்காலத்தில் அதிக மூலதன ஆதாயங்களுக்காக யூனிடோல்டர்களின் வைத்திருக்கும் திறனை மேம்படுத்துகிறது.
  • நிறுவனத்தின் நன்மை அதன் சகாக்களுடன் ஒப்பிடுகையில் மேம்படுகிறது, ஏனெனில் இது நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களுக்கு அதிகப்படியான பணம் அல்லது உபரி இலாபங்களை தனிப்பட்ட நன்மைக்காக வழங்காமல் விநியோகிக்க நிர்வாகத்தின் நோக்கத்தைக் காட்டுகிறது.

ஈவுத்தொகையின் வரம்புகள்

பங்குதாரர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் வழங்கப்படும் ஈவுத்தொகையின் சில தீமைகள் கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன:

  • பங்குதாரர்கள் வழக்கமான ஈவுத்தொகை கொடுப்பனவுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுவதால், எந்தவொரு இடைவெளியும் யூனிடோல்டர்களிடையே பீதியை ஏற்படுத்தக்கூடும், திறந்த சந்தையில் பங்குகளை அழுத்தமாக விற்கும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது, இதனால் இறுதியில் பங்கு விலையை குறைக்கலாம்.
  • வழக்கமான ஈவுத்தொகை கொடுப்பனவுகள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி மூலோபாயத்தைத் தடுக்கின்றன, ஏனெனில் கிடைக்கக்கூடிய அதிகப்படியான பணம் அனைத்தும் நீண்ட கால சொத்துகளில் முதலீடு செய்யாமல் செலுத்தப்படுவதால் அவை நிறுவனத்திற்கு கூடுதல் நன்மைகளைப் பெறக்கூடும்.
  • செலுத்தப்படாத ஈவுத்தொகை கணக்கைக் கண்காணித்தல் மற்றும் நிறுவனத்தின் சட்டத்தின்படி செலுத்தப்படாத ஈவுத்தொகைகளை செலுத்துதல் மற்றும் பரிமாற்றம் செய்வது தொடர்பான அனைத்து இணக்கங்களையும் உறுதிசெய்வது முறையாக பின்பற்றப்படுகிறது.

முடிவுரை

ஒருபுறம் பங்குதாரர்களுக்கு அதிகப்படியான பணத்தை செலுத்துவதன் மூலமும், மறுபுறம் முதலீட்டாளர்களை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருப்பதாலும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி மூலோபாயத்தை பாதிக்கும் என்பதால், நிர்வாகத்தால் எடுக்கப்பட வேண்டிய மிக முக்கியமான முடிவுகளில் ஈவுத்தொகை ஒன்றாகும். எனவே, விநியோகிக்கப்பட வேண்டிய டிவிடெண்டின் மேலே குறிப்பிட்ட நன்மை தீமைகளை மனதில் கொண்டு, எந்தவொரு ஈவுத்தொகைக் கொள்கையையும் அறிவிப்பதற்கு முன்பு நிறுவனம் பல காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.