பங்குகள் வெஸ்டிங் (பொருள், எடுத்துக்காட்டுகள்) | இது எவ்வாறு இயங்குகிறது & ஏன் முக்கியமானது?
பங்குகள் வெஸ்டிங் என்பது முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்பட்ட காலப்பகுதியில் பங்குகளை வழங்குவதை இழப்பீட்டுத் தொகுப்பு அல்லது ஊழியர்களுக்கு அல்லது நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களுக்கு அவர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கான பங்களிப்பு, அவர்களின் பணி செயல்திறனுக்காக வெகுமதி அளிப்பதற்கும் அவற்றை நீண்ட ஆண்டுகளாக தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் குறிக்கிறது. நிறுவனம்.
பகிர்வு பொருள் பகிர்வு
இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக ஊழியர்கள் அல்லது நிறுவனர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பங்கு என்று பொருள். இது ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு ஒரு பங்களிப்பாகவும், அவற்றை வெகுமதி அளிப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் ஒரு வழியாக இருக்கலாம். ஒரு தனிநபரின் இந்த பங்குகள் பல ஆண்டுகளில் (பொதுவாக நான்கு முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை) நடக்கும் ஒரு செயல்முறையாகும்.
- பங்கு வெஸ்டிங் மூலம், நிறுவனம் தனது ஊழியர்களை நிறுவனத்திற்கு விசுவாசமாக வைத்திருக்க முடியும்.
- அத்தகைய ஒரு காலகட்டத்தின் முடிவில், ஊழியர்கள் பங்கு அல்லது ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கான பங்களிப்பு மீதான உரிமைகளைப் பெறலாம்.
- ஒரு நிறுவனத்தின் நிறுவனருக்கு பங்குகளை வழங்கினால், ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் ‘பங்குதாரர் ஒப்பந்தத்தில்’ கிடைக்கின்றன. ஒரு பணியாளருக்கு பங்குகளை வழங்கினால், விதிமுறைகள் ‘பணியாளர் ஒப்பந்தத்தின்’ கீழ் கிடைக்கும்.
பங்குகள் வெஸ்டிங் எடுத்துக்காட்டுகள்
ஒரு ஊழியர் நான்கு ஆண்டுகளில் வழங்கப்பட்ட பங்குகளைப் பெறுகிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். இதன் பொருள், நிறுவனத்தில் இந்த வெஸ்டிங் முழுவதுமாக நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மட்டுமே ஊழியருக்குக் கிடைக்கும். எனவே, நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகுதான், ஊழியர் முழுமையாக ஒப்படைக்கப்படுவார் என்று கூறப்படுகிறது.
திருமதி ஏ நிறுவனம் ஏபிசி நிறுவனத்தின் ஊழியர் என்று சொல்லலாம். கம்பெனி ஏபிசியான தனது முதலாளியின் 1,000 பங்குகளை வாங்குவதற்கான விருப்பத்தை அவள் பெறுகிறாள். இருப்பினும், இந்த 1,000 பங்குகளை ஒரே நேரத்தில் வழங்க முடியாது. அவர்கள் நான்கு முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு சமமாக வழங்கப்பட வேண்டும். திருமதி ஏ தனது பங்கு விருப்பங்களை முழுமையாக ஒப்படைத்த பின்னரே பயன்படுத்த முடியும், இது நான்கு முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு.
மூல: cnbc.com
வணிக உலகில் இருந்து ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு, பெரும்பாலும் மேற்கோள் காட்டப்படுவது, ஒரு கலைஞரின் உதாரணம். பேஸ்புக்கிற்கான அலுவலக இடத்தில் அவர் ஒரு வருடம் பழமையான தொடக்க நிறுவனமாக இருந்தபோது பணியாற்றினார். அலுவலக இடத்தின் உட்புறங்களுக்காக அவர் செய்த பணிக்காக, கலைஞர் பேஸ்புக்கின் பங்குகளை எடுக்கத் தேர்ந்தெடுத்தார், ஆனால் அவருக்கு பண இழப்பீடு வழங்கப்படவில்லை. பேஸ்புக் அதன் ஆரம்ப பொது சலுகையுடன் 2012 ஆம் ஆண்டில் முதன்முதலில் பொதுவில் சென்றபோது, கலைஞரின் பங்குகள் சுமார் million 200 மில்லியன் மதிப்புடையதாகக் கூறப்படுகிறது.
பங்குகள் வெஸ்டிங் நன்மைகள்
- ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு பங்குகளை வழங்கும்போதெல்லாம், அது நிறுவனத்திற்கு மிகவும் நன்மை பயக்கும். இது எந்தவொரு பண செலுத்துதலையும் உள்ளடக்காததால், நிறுவனத்தின் புத்தகங்களில் பணம் வெளியேறுவது இல்லை. இதன் பொருள் நிறுவனம் நிறுவனத்தின் பணியாளர் பங்கு உரிமையை நிறுவனம் வழங்குகிறது.
- பேஸ்புக்கைப் போலவே, ஊழியர்களுக்கும் இது அவர்களின் பங்குகளுக்கு அதிக மதிப்பைப் பெறும் நிலையில் வைப்பதால் இது அவர்களுக்கு மிகவும் பயனளிக்கிறது.
- நிறுவனங்கள் பணியாளர் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக பங்கு வெஸ்டிங்கை சேர்க்கும்போது, அது ஊழியரின் செயல்திறனை மேம்படுத்த வழிவகுக்கிறது. பணியாளரின் செயல்திறன் வெஸ்டிங்கிற்காக வழங்கப்படும் பங்குகளுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளதால், பணியாளருக்கு சிறப்பாக செயல்பட ஒரு உள்ளார்ந்த ஊக்கத்தொகை உள்ளது.
- இது பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்ளவும் உதவுகிறது. எதிர்காலத்தில் வழங்கப்படும் பங்குகளின் வடிவத்தில் சாத்தியமான ஆதாயம் அல்லது வெகுமதி இருப்பதை ஊழியர்கள் அறிந்தால், அவர்கள் நிறுவனத்தில் நீண்ட காலம் தங்குவர்.
- மேலும், ஸ்டார்ட் அப்கள் தங்கள் பணியமர்த்தலைச் செய்யும்போது, ஊழியர்களின் சம்பளம் கணிசமாகக் குறைவு. பங்குகளை உங்களிடம் வழங்குவதன் மூலம், ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதியத்தைத் தவிர கூடுதல் சலுகைகளைப் பெறுவார்கள்.
பங்குகள் வெஸ்டிங் தீமைகள்
- பங்குகளில் வைத்திருப்பதன் பல நன்மைகளைத் தவிர, ஒரு பெரிய தீமை என்னவென்றால், வரி விளைவுகள் என்பது உங்களிடம் உள்ள பங்குகளின் வகைகள், வரி பொறுப்பு மாற்றங்கள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. உங்கள் பங்கு அல்லது பங்கு விருப்பத்தை வாங்க மற்றும் விற்க நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் போது வரிகளும் பொருந்தும். இதேபோல், ஒரு நிறுவனம் பங்குப் பங்காக வெஸ்டிங் பங்கைக் கொடுத்தால், செயல்திறனுக்கான பங்கு அடிப்படையிலான இழப்பீடாக வழங்கப்படும் வருமானம் வரி விதிக்கப்படும்.
- மற்றொரு குறைபாடு என்னவென்றால், ஒரு ஊழியர் நீண்ட கால அடிப்படையில் வெஸ்டிங் செய்கிறார். பங்குகளை வைத்திருப்பதன் நன்மை ஊழியருக்கு நான்கு முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகுதான் கிடைக்கிறது, அதாவது, அவர் முழுமையாக ஒப்படைக்கப்பட்டவுடன்.
- ஒரு குன்றின் காலம் இருப்பதால் சமீபத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் அதன் பலனைப் பெறக்கூடாது. அடுத்த பகுதியில் அதைப் பற்றி விவாதிப்போம்.
- பணியாளர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால் அல்லது அட்டவணை முடிவடைவதற்கு முன்னர் நிறுவனம் அவரை நீக்குகிறது என்றால், அவர் வெஸ்டிங்கின் முழுமையான நன்மைகளைப் பெற முடியாது.
வரம்புகள்
ஒரு குன்றின் காலத்தின் ஒரு கருத்து உள்ளது, இது பங்குகளின் வரம்பாக இங்கு விவாதிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு குன்றின் காலம் என்பது நிறுவனம் ஊழியருக்கு எந்தப் பங்கையும் ஒதுக்காத காலமாகும். ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் சேர்ந்தபின்னர் இது வழக்கமாக குளிரூட்டும் காலமாகும். இந்த காலம் சில மாதங்கள் முதல் ஒரு வருடம் வரை இருக்கலாம். ஒரு ஊழியர் குன்றின் காலத்தை நிறைவுசெய்த பிறகு, அவர் பங்குகளை வைத்திருக்க முடியும். தொடக்க அல்லது சமீபத்திய பணியமர்த்தலின் ஆரம்ப சில மாதங்கள் அல்லது ஆண்டுகளில் ஏற்படக்கூடிய ஏதேனும் ஆபத்துக்களைக் கணக்கிட குன்றின் காலம் உள்ளது. இந்த அபாயங்கள் நிறுவனத்தின் நிறுவனர் தொடக்கத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் இருந்து விலகுவதை உள்ளடக்கியது. அல்லது முதல் சில மாதங்களுக்குள் ஒரு ஊழியர் வெளியேறுகிறார்.
முடிவுரை
இது நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ள கருவியாகும். சிறப்பாக செயல்பட ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதன் மூலம், நிறுவனத்தின் வணிக நலன்கள் தொடர்ந்து உயிருடன் இருக்கும். பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வது அதிகமாகும், மேலும் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களை நோக்கி செயல்பட அவர்களின் உந்துதலும் கூட. நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதில் குறைந்த தொந்தரவை அனுமதிக்கிறது, ஏனெனில் அவர்கள் நீண்ட காலமாக தங்கியிருப்பதால் பங்குகள் மூலம் கிடைக்கும் வெகுமதிகள். ஒரு குன்றின் காலம் இருப்பதால் நிறுவனத்தின் ஆரம்ப காலத்தை விட்டு வெளியேறுபவர்கள் அவர்களிடமிருந்து பயனடைய அனுமதிக்காததால் இது நிறுவனத்தின் பங்குகளையும் பாதுகாக்கிறது.
